发展机会均等，意味着每个人都有均等的升职或进入“门槛”的机会，完全按照能力选拔，不会因为性别、背景、年龄而有所偏向。
许多企业都倾向于提拔男性员工，而女性员工在工作若干年后，就很难再得到升职的机会。如果说企业这么做是为了效率的话，那么对于政府机关单位，恐怕就不是了。许多机关单位习惯于“论资排辈”，干部的平均年龄明显偏大，年轻的工作人员即使精力充沛，能力较高，但由于工作年限短，“人脉”没有铺开，所以迟迟得不到晋升。
重视机会均等，就一定要保证每个人发展机会的均等。在机会均等的城市里，公务员招考必定是公开透明的，没有猫腻和量身定做，没有熟人拉关系、钻空子；企业发展的机会也一定是均等的，没有和政府关系好的企业压着自己，没有受某些“奇怪”政策的限制；孩子升学一定是靠自己成绩和努力的，没有人能“找人”挤占别人的名额……
这样的城市，就是机会均等的城市。