初到常林，年轻没经验什么都不懂，，，公司高层领导有方，但基层领导一般，员工素质低，论谋略，你年轻玩的过谁啊？自己什么都不懂，每天一点一点在琢磨，正式工作以后每个月几百块几百块上交学费（每天从早上到晚上不停工作，培训精益生产、5s短短几天，，就考试不及格就罚款；工作卫生区离工作岗位挺远，谁能不干活光盯着卫生区看啊，被查到卫生不合格罚款；有时候一些零件容易能脏衣服，穿了一下外围衣服被逮了罚款；等等）。
遇到好师傅，不容易，，，多少还教你点东西。遇到不负责任的，光嘴上天天说教你，可惜忙的时候，累的不想教你，等下班了早先溜了。
在集团很多努力的人，，，你想好好干活，可惜不光平级工友打压你，基层领导也同样排斥你。想慢慢上升级别，除非你遇到一个好领导。某些部门公司领导带头玩乐，招聘进来的员工，开始挺积极工作，，慢慢就耍滑头，，，别说干活了，天天跟领导腻歪在一起。如果招聘到很努力很认真的员工，就直接把人家推到大领导面前出丑，，，没有任何的培训，直接上岗，谁能做好啊。
集团公司张总及各位高层领导，这些年集团发展很快，期间的酸甜苦辣我都看在眼里。
离开集团这几年，自己在外和朋友一起打拼，每天忙忙碌碌、辛辛苦苦，偶尔意见不合争论不休，让我明白做好一家公司真的很不容易，期间的酸甜苦辣只有经历的人才懂珍惜。
今时，是个好时机，大力的培训每位员工，并且培训到位。员工强，则集团强！
遇到好师傅，不容易，，，多少还教你点东西。遇到不负责任的，光嘴上天天说教你，可惜忙的时候，累的不想教你，等下班了早先溜了。
在集团很多努力的人，，，你想好好干活，可惜不光平级工友打压你，基层领导也同样排斥你。想慢慢上升级别，除非你遇到一个好领导。某些部门公司领导带头玩乐，招聘进来的员工，开始挺积极工作，，慢慢就耍滑头，，，别说干活了，天天跟领导腻歪在一起。如果招聘到很努力很认真的员工，就直接把人家推到大领导面前出丑，，，没有任何的培训，直接上岗，谁能做好啊。
集团公司张总及各位高层领导，这些年集团发展很快，期间的酸甜苦辣我都看在眼里。
离开集团这几年，自己在外和朋友一起打拼，每天忙忙碌碌、辛辛苦苦，偶尔意见不合争论不休，让我明白做好一家公司真的很不容易，期间的酸甜苦辣只有经历的人才懂珍惜。
今时，是个好时机，大力的培训每位员工，并且培训到位。员工强，则集团强！
牛人，有水平
