人社建字〔2016〕57号
你们提出的关于妥善解决县以下基层事业单位人员职级待遇问题的建议收悉，经商财政部，现答复如下：
在党中央、国务院审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》时已提出“统筹考虑基层事业单位人员问题”的工作部署，为妥善解决基层事业单位管理人员与基层公务员的相关待遇不平衡的突出问题，我部会同中央组织部、中央编办、财政部成立工作组，对建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关问题进行了认真研究。在对部分地区深入调研、听取意见和反复测算的基础上，提出了县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的总体设想。
该制度的总体考虑是：坚持以人为本、公平公正，在不冲击现有事业单位人事管理制度和岗位管理制度、不增设新的岗位序列和等级、不调整现有收入分配制度的前提下，围绕资历和任职年限拓展管理人员职业发展空间，通过在事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，重点解决基层事业单位管理人员工资待遇偏低问题。
目前，相关文件即将上报国务院审议，我们将根据国务院批示精神，尽快启动试点工作。待完成试点工作的总结评估后，将在全国县以下事业单位推行。县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的建立，将有利于拓展基层事业单位管理人员的职业发展空间，缓解工资待遇偏低的矛盾，对完善事业单位人事管理制度和促进事业单位队伍稳定，将发挥积极作用。
感谢你们对人力资源和社会保障工作的理解和支持。
人力资源社会保障部
2016年6月30日