在集团公司开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话（摘录）
陆启洲 2009年3月11日
六是要把以人为本和维护职工队伍稳定贯穿于科学发展始终。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就要坚持全心全意依靠职工办企业。要在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动广大干部职工积极性、主动性、创造性，把干部职工干事创业的激情引导到科学发展上来，引导到推进“三步走”战略上来。坚持以人为本，要把解决问题放在突出位置。要以学习实践活动为契机，集中解决一批职工关心的热点、难点、重点问题。坚持以人为本，要维护职工合法权益。要切实为职工负责，保证职工合法权益不受侵害。要扎实做好稳定工作。重点要在解决问题上下真功夫，花大力气，尽快研究解决涉及面广、矛盾集中的内退职工、关停电厂职工问题。要完善信访稳定长效机制，用实实在在的工作取信于全体职工。
陆启洲总经理在集团公司学习实践活动中的
专题报告 2009-04-22 （摘录）
五、贯彻落实科学发展观，必须把握时代脉搏，立足集团实际，持续提高科学发展的能力和水平
（三）在务求实效中解决事关员工利益的突出问题。解决突出问题是这次学习实践活动的重要目的。落实以人为本的理念，最根本的就是解决事关群众切身利益方面的问题。
一是小火电关停带来的人员分流安置问题。集团公司“十一五”期间，关停小火电机组135台，涉及9家二级单位、25家三级企业，需分流安置17282人。虽然经过多方努力，截至2008年底，仍有5600多人没有得到妥善安置。集团公司党组对这部分员工高度重视，非常牵挂，多次组织二三级单位专题研究解决办法，也积极向政府及有关机关反映情况，争取支持。但是，由于所在二级单位发展空间有限，新建大机组可供调剂的岗位不多，新建发电公司股权特点不同，致使全部关停企业的年龄大、适应新岗位能力弱的员工，安置起来存在着一些实际困难。对此，我们要深刻反省，千方百计克服资金困难，进一步开阔分流安置工作思路，搭建分公司和集团公司两个层面的调剂平台，加大跨区域分流安置工作力度。
二是历史遗留的职工内部退养问题。集团公司组建之初，承继了原国家电力公司部分资产，也承继了职工内部退养等历史遗留问题。这类问题大都时间久远，在集团内部涉及68家企业、6394名职工，在一定的区域之内具有广泛的联动特点，处理不当很容易“摁下葫芦起了瓢”，引发不良后果。经过一个时期的认真调研，集团公司摸清了全部情况，在反复研究的基础上已制定了建立内退职工生活费正常调整机制有关指导意见，实施后可逐步缩小内退职工生活费与在岗职工工资的差距。无论是在职员工，还是离退员工，都是我们的员工，我们一定要以学习实践活动为契机，从根子上解决这类重大问题。
陆启洲在集团公司开展深入学习实践科学发展观活动第三阶段工作会议上的讲话 （摘录）
2009年6月9日
（四）始终坚持边查边改，确保活动取得实效。努力突出实践特色，认真落实“边学边改、边查边改”的要求，对分析查找出来的问题，能改的立即整改，能解决的立即解决。结合这次征求到的意见，集团公司及时制定了小火电关停工作职责和工作流程，确保小火电关停工作的规范化、程序化开展；发布了首份社会责任报告，坚定履行社会责任，接受社会监督。对有关职工持股、内部退养等重点、难点问题，分别进行专题研究，制定对策，推动妥善处理和依法解决；召开信访稳定工作座谈会，认真查找影响企业稳定的突出问题，深刻分析原因，对存在的问题仔细进行梳理，有针对性地制定整改措施。目前正着手制定《领导班子成员联系点制度》、《领导干部定期下访调研制度》、《职工思想动态分析和协调处理制度》、《稳定工作月报和特报制度》等8项涉及稳定工作的制度。为深入贯彻落实科学发展观，加强广大党员领导干部思想政治建设，切实提高各级领导班子领导科学发展的水平，切实增强各级领导干部贯彻落实科学发展的能力，集团公司在全系统各级领导干部和领导班子中开展了“四牢记六争先”主题学习实践活动，努力使各级领导干部成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，各级领导班子成为改革发展稳定的坚强集体，为推动集团公司科学发展提供更加有力的思想政治保证。
关键要看整改落实方案是不是切实可行，是不是能够解决科学发展和职工群众反映的突出问题，职工群众是不是能够感受到学习实践活动所带来的新成效和新气象。
第四，抓住关键，务求实效，在解决实际问题上下功夫。解决问题是学习实践活动突出实践特色的集中体现。要在巩固成果的基础上，根据整改落实方案，立足集团公司实际，集中时间、集中力量，全面抓好突出问题的整改和解决。要抓住关键和重点，抓紧时间解决一些当务之急的问题、影响和制约科学发展的迫切问题、事关职工群众切身利益的现实问题，以及党性党风党纪方面职工群众反映的突出问题。要坚持从实际出发，解决问题既要立足当前，也要着眼长远，既要尽力而为，也要量力而行，要经得起时间、历史和群众的检验，防止急功近利，搞形式主义。我希望系统各单位不提不切实际的目标和口号，坚决防止和避免短期行为。我们的工作做得到底如何、效果到底如何，职工群众看得最清楚、最有发言权。因此，解决实际问题，一定要实事求是、真抓实干，一定要说实话、办实事、求实效。要通过认认真真、切切实实办几件急事、难事和实事，促进企业生产经营明显改观，让职工群众感受到学习实践活动带来的新变化。
陆启洲 2009年3月11日
六是要把以人为本和维护职工队伍稳定贯穿于科学发展始终。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本，就要坚持全心全意依靠职工办企业。要在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分调动广大干部职工积极性、主动性、创造性，把干部职工干事创业的激情引导到科学发展上来，引导到推进“三步走”战略上来。坚持以人为本，要把解决问题放在突出位置。要以学习实践活动为契机，集中解决一批职工关心的热点、难点、重点问题。坚持以人为本，要维护职工合法权益。要切实为职工负责，保证职工合法权益不受侵害。要扎实做好稳定工作。重点要在解决问题上下真功夫，花大力气，尽快研究解决涉及面广、矛盾集中的内退职工、关停电厂职工问题。要完善信访稳定长效机制，用实实在在的工作取信于全体职工。
陆启洲总经理在集团公司学习实践活动中的
专题报告 2009-04-22 （摘录）
五、贯彻落实科学发展观，必须把握时代脉搏，立足集团实际，持续提高科学发展的能力和水平
（三）在务求实效中解决事关员工利益的突出问题。解决突出问题是这次学习实践活动的重要目的。落实以人为本的理念，最根本的就是解决事关群众切身利益方面的问题。
一是小火电关停带来的人员分流安置问题。集团公司“十一五”期间，关停小火电机组135台，涉及9家二级单位、25家三级企业，需分流安置17282人。虽然经过多方努力，截至2008年底，仍有5600多人没有得到妥善安置。集团公司党组对这部分员工高度重视，非常牵挂，多次组织二三级单位专题研究解决办法，也积极向政府及有关机关反映情况，争取支持。但是，由于所在二级单位发展空间有限，新建大机组可供调剂的岗位不多，新建发电公司股权特点不同，致使全部关停企业的年龄大、适应新岗位能力弱的员工，安置起来存在着一些实际困难。对此，我们要深刻反省，千方百计克服资金困难，进一步开阔分流安置工作思路，搭建分公司和集团公司两个层面的调剂平台，加大跨区域分流安置工作力度。
二是历史遗留的职工内部退养问题。集团公司组建之初，承继了原国家电力公司部分资产，也承继了职工内部退养等历史遗留问题。这类问题大都时间久远，在集团内部涉及68家企业、6394名职工，在一定的区域之内具有广泛的联动特点，处理不当很容易“摁下葫芦起了瓢”，引发不良后果。经过一个时期的认真调研，集团公司摸清了全部情况，在反复研究的基础上已制定了建立内退职工生活费正常调整机制有关指导意见，实施后可逐步缩小内退职工生活费与在岗职工工资的差距。无论是在职员工，还是离退员工，都是我们的员工，我们一定要以学习实践活动为契机，从根子上解决这类重大问题。
陆启洲在集团公司开展深入学习实践科学发展观活动第三阶段工作会议上的讲话 （摘录）
2009年6月9日
（四）始终坚持边查边改，确保活动取得实效。努力突出实践特色，认真落实“边学边改、边查边改”的要求，对分析查找出来的问题，能改的立即整改，能解决的立即解决。结合这次征求到的意见，集团公司及时制定了小火电关停工作职责和工作流程，确保小火电关停工作的规范化、程序化开展；发布了首份社会责任报告，坚定履行社会责任，接受社会监督。对有关职工持股、内部退养等重点、难点问题，分别进行专题研究，制定对策，推动妥善处理和依法解决；召开信访稳定工作座谈会，认真查找影响企业稳定的突出问题，深刻分析原因，对存在的问题仔细进行梳理，有针对性地制定整改措施。目前正着手制定《领导班子成员联系点制度》、《领导干部定期下访调研制度》、《职工思想动态分析和协调处理制度》、《稳定工作月报和特报制度》等8项涉及稳定工作的制度。为深入贯彻落实科学发展观，加强广大党员领导干部思想政治建设，切实提高各级领导班子领导科学发展的水平，切实增强各级领导干部贯彻落实科学发展的能力，集团公司在全系统各级领导干部和领导班子中开展了“四牢记六争先”主题学习实践活动，努力使各级领导干部成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，各级领导班子成为改革发展稳定的坚强集体，为推动集团公司科学发展提供更加有力的思想政治保证。
关键要看整改落实方案是不是切实可行，是不是能够解决科学发展和职工群众反映的突出问题，职工群众是不是能够感受到学习实践活动所带来的新成效和新气象。
第四，抓住关键，务求实效，在解决实际问题上下功夫。解决问题是学习实践活动突出实践特色的集中体现。要在巩固成果的基础上，根据整改落实方案，立足集团公司实际，集中时间、集中力量，全面抓好突出问题的整改和解决。要抓住关键和重点，抓紧时间解决一些当务之急的问题、影响和制约科学发展的迫切问题、事关职工群众切身利益的现实问题，以及党性党风党纪方面职工群众反映的突出问题。要坚持从实际出发，解决问题既要立足当前，也要着眼长远，既要尽力而为，也要量力而行，要经得起时间、历史和群众的检验，防止急功近利，搞形式主义。我希望系统各单位不提不切实际的目标和口号，坚决防止和避免短期行为。我们的工作做得到底如何、效果到底如何，职工群众看得最清楚、最有发言权。因此，解决实际问题，一定要实事求是、真抓实干，一定要说实话、办实事、求实效。要通过认认真真、切切实实办几件急事、难事和实事，促进企业生产经营明显改观，让职工群众感受到学习实践活动带来的新变化。
