有一些企业的情况并不适合从内发起企业变革，甚至有的企业在管理变革期间，没有一个中高层管理人员被企业所解雇，从乐观的角度来讲，这是企业机制成功的地方，从悲观的角度来讲，这是企业管理机制的失败，一方面说明企业人才流动率低下，缺乏人才竞争力，企业信用网【bgcheck.cn】另一方面说明企业大锅钣现象严重，管理绩效低下。在目前这种全是自己人的企业文化及管理层独大的心理需求下，旧的团队是不可能形成新的企业文化与组织精神的。