很多办公家具企业之所以不成功，原因在他们根本不知道自己的企业的问题出在那里？总是自我感觉良好，缺少危机的意识不强，对品牌规划一知半解，对销售目的职业管理人。

办公家具行业销售经理缺少专业和敬业精神，总是自以为我想怎么样，从来不末以办公家具企业的位置想我该怎么样。

所以办公家具企业很难找到适合的人选，即使找到也用不好。导致办公家具企业家不相信管理人、管理人更缺乏归宿感，使办公家具行业陷入“缺乏人才”的困境中。为什么有的办公家具企业痛苦，有的企业快乐?

因为很多人的内心充满了仇视，很多人认为这个社会对他不公平，总感觉自己是社会的受害者，完全没有一种感恩的心态，就是找不到工作的动力，奇时我们每个人都应该要感谢这个办公家具的行业。
就是因为有了这个行业给了我们金钱与经验体验，还得感谢我们的合作伙伴，是他们用自己的辛劳与付出支持着办公家具企业成长。

办公家具厂的成功要从改变自己关爱别人开始，从办公家具企业人代表转变，竞争向合作共赢转变，关注生产产品质量和关注技术和品牌转变，从价格竞争向价值竞争的转换;才能走向品牌大道。