合肥中软卓越就业经理徐先生整理：
维吉是我的朋友，在一家广告公司工作，刚刚大学毕业的她，在工作一年半后，业绩已经直指全公司第一。然而，就在这个时候，她的部门主管开始向她发难。
最开始的发难，源于一条大Boss对维吉一次朋友圈的评论。维吉加了大boss的微信，她的部门主管通过同事之口告诉她，希望她不要越级与领导交流。
这之后，维吉发现，自己的工作中，主管总是用冷冷的态度对待她。
“他不喜欢我，我也不知道我做错了什么，我到底该怎么办？”
维吉和我说完，我大概知道了，许多刚进职场或身负压力的年轻人的恐慌。而最大的恐慌，莫过于我的主管不喜欢我，我到底该怎么办？
但女孩总是一声不吭，每天高高兴兴地上班，化着好看的妆，落座在自己的位置，勤奋地工作。然后每次轮到她的项目的时候，主动加班，把交给她的工作都做得非常完美。年底核算奖金，遥遥领先。
私底下，老姚委婉地问过女孩子的心情，女孩倒也坦率，说不难过是假。但我更想把时间用在提升自己上。
老姚说，这个女孩则聪明在于，一是不把时间浪费在无聊的事情上；二是让自己变得优秀，不放过任何一次机会。
“每一个老板都喜欢优秀的员工。职场的是非都在人心。好好工作，才是你最大的护身符。”
情商高，不代表要取悦每一个人。
我看过很多职场心理学的书和文章，无非是告诉大家，如何周全于人际。而我更想说，真正的周全，不代表要取悦每一个人，包括自己的主管。
一个优秀的主管是你的领路人，一个差劲的主管是你的拦路虎。如何让他不拦路，就是若无其事地绕道而行。
好友曾在机关里待过一段时间。一度很恐惧人情的交际，因为他发现，自己就好像一只黏在蜘蛛网上的苍蝇，永远不知道去向，然而要挣脱这一切，似乎除了忍就是滚。
但后来，我发现，真正在一个地方活得如鱼得水的人，永远是那些有三五好友，也有泛泛之交的人。那些妄图想讨好每一个人的人，最后都会被撕下面具，然后无人问津。
如果同事不喜欢你，也没关系。你和同事的关系，永远是工作关系第一，朋友关系第二，如果实在不行，干脆去掉朋友关系。
其他人也是同理，所有人都是同理。如果主管不喜欢你，那恭喜你，你只是一不小心碰到了不喜欢的人，就像也一定会有人不喜欢你的主管一样。所以，没什么好紧张。
真正的情商好手，会用百分百的爱去珍惜爱你的人，但不花百分之五十的心思去讨好不喜欢你的人。见时相见如宾，不见就若无其事。
记住一句话：该干嘛干嘛。该欣赏就欣赏，该讨论就讨论，该吃饭吃饭，该说笑说笑。
别妄图取悦每一个人，就像不可能每一个人都取悦得了你。职场更是。
别想着去报复，多想着抱负
一直有读者问我，我的主管刁难我，我要怎么去报复他？
我说，拜托了，别去想着报复，多想想自己的抱负。
你想怎么报复呢？其实，舆论一直有先入为主的源头，情绪也是。职场不见刀光，所以，吵架啊、争论啊就免了。
主管不喜欢你，别想着要报复，还是先想想未来的路，更重要。
“我的主管不喜欢我，我该怎么办？”
可我很希望，有一天，你能自己找到答案，然后告诉我，主管不喜欢我，可我喜欢我自己，以及工作喜欢我，同行欣赏我。
我们最大的问题，总是喜欢囿于当下的小圈子之内，以为一个人就要了你的全世界。勇敢一点，你有你的大山大水，才不是那个人的山川湖海呢！
合肥中软卓越就业经理点评，真正睿智的人，永远清楚角色对自己的需求，时刻提升自己实力，保持着满足社会需求的能力，这个过程我们称为：永-不-掉-价。
可能你还会说，可是他是我的主管，管理着我的工作分配、绩效云云。对！可是任何一个职场，工作输出是真正的大是大非。更何况，主管在公司管理章程下，自有监督渠道，同时愿意倾听你的声音。
而我们当下要做的，做好自己片场中的每个角。