根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资。

　　用人单位未和劳动者订立劳动合同，实际用工期限满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，没有一个确切的终止时间，在员工退休（达到国家规定的法定退休年龄）之前，只会出现解除的问题，用人单位需支付补偿金甚至赔偿金。而固定期限劳动合同，期限届满，不续签，企业最多需支付补偿金。
南京商法通公司法律顾问提醒：用人单位应当建立劳动者入职当日就签订劳动合同的良好制度，即使入职当日未签订劳动合同，最迟也应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，规范内部人事管理制度，避免因管理方式不当给用人单位造成损失。（双倍工资）
　　如果劳动者不配合用人单位签订书面劳动合同，建议单位采用EMS快递方式向其送达一份签订劳动合同通知书，在此情况下，如果劳动者仍然不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。（但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬）。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。）