用人单位应当在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同，而劳动合同的内容主要包括以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。前两项主要是为了明确合同双方的主体是谁。
（三）劳动合同期限：即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及以完成一定的工作为期限的劳动合同。
（四）工作内容和工作地点：即所从事的工作及地点。应当尽量明确地书写工作及地点，做到定岗定位。因为工作岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任等。
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬：这是员工们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。（当然该劳动报酬应当不低于当地最低工资标准）
（七）社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险，用人单位为职工缴纳社保，不但履行了法律规定的应尽的义务，而且一旦员工发生工伤事件，不仅可以使员工得到及时的赔偿，还可以使单位本身减少损失。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位和劳动者建立劳动关系，不是说劳动者付出劳动，单位支付工资这么简单就完事的，除此之外用人单位还有为员工提供安全保障的义务。
以上是劳动合同法中规定的劳动合同中应当具备的一些条款，而除了以上的一些条款外，当事人还可以根据自身的实际情况约定其他内容。

劳动合同审核修改：http://www.blb.com.cn/product/2009020340.html