公务员面试浅谈
相比于数十人，数百人共同的竞争，现在只有三个人来竞争，成功看似措手可及，但是没有准备好，失误的话却往往变成咫尺天涯。相比较于单纯做题的笔试而言，面试更讲究的是一种互动，一种现场综合能力的较量。何为笔试？用笔来抒写的考试，这个过程全身心都集中于试卷这一点，做好自己的题就行了，这是一种静态的测试。面试呢？面对面的测试，一个人面对一群考官，回答内容、相貌、服装、神态、发型、配饰、语速、语调、出场顺序等等一系列的因素决定面试成绩，这更多的讲究一种动态的考验。
笔者参加过面试，也做过面试考官，拥有最真切的面试体验，也更能感受到面试成绩的重要性。记得当时笔者的面试成绩分数比同一面试组平均分高了将近9分，比最低的高了15分，这相当于笔试成绩搞出来18分和32分，这个差距一下子使笔试成绩由17名末尾变成第2名，要知道笔者的笔试成绩低了第一名13分。后来笔者有幸做了面试考官，对面试的理解有了更加深入的了解。
面试回答内容在面试的成绩中的比重只能占据一半，有时候连一半都占据不到，一般来说面试考官会在两天内面试50多名考生，考官第一天上午的心情、第一天下午的心情、第二天上午的心情、第二天下午的心情都是不同的，导致他们的关注点也不一样。甚至许多时候考生在答题的过程中，多数考官都不抬头，这个时候答题内容基本上起不到任何作用，笔者面对这种情况的时候采用的方法就是语调的加强和语速的放缓，以吸引考官们抬头，只要他们抬头了那你就成功了。笔者清楚的记得当初是一道回答有关米线的题，结果在回答的过程中答的全是烩面，依然取得高分，这意味着在当时的环境下决定成绩高低的已经不是内容，而是一个人的眼神、服装、面部表情、音色、音调、语速和肢体动作。
面试的过程中一定要有拔高点。笔者在做面试考官的时候能很明显感觉到大多数考生水平都是差不多的，特别强和特别差的都是了了的，为什么成绩会有高低，就是因为有的人有拔高点，有的人一直都是普普通通，在笔试成绩相差不大的情况下，就会出现有的人“成公”，有的人继续努力。
相比于数十人，数百人共同的竞争，现在只有三个人来竞争，成功看似措手可及，但是没有准备好，失误的话却往往变成咫尺天涯。相比较于单纯做题的笔试而言，面试更讲究的是一种互动，一种现场综合能力的较量。何为笔试？用笔来抒写的考试，这个过程全身心都集中于试卷这一点，做好自己的题就行了，这是一种静态的测试。面试呢？面对面的测试，一个人面对一群考官，回答内容、相貌、服装、神态、发型、配饰、语速、语调、出场顺序等等一系列的因素决定面试成绩，这更多的讲究一种动态的考验。
笔者参加过面试，也做过面试考官，拥有最真切的面试体验，也更能感受到面试成绩的重要性。记得当时笔者的面试成绩分数比同一面试组平均分高了将近9分，比最低的高了15分，这相当于笔试成绩搞出来18分和32分，这个差距一下子使笔试成绩由17名末尾变成第2名，要知道笔者的笔试成绩低了第一名13分。后来笔者有幸做了面试考官，对面试的理解有了更加深入的了解。
面试回答内容在面试的成绩中的比重只能占据一半，有时候连一半都占据不到，一般来说面试考官会在两天内面试50多名考生，考官第一天上午的心情、第一天下午的心情、第二天上午的心情、第二天下午的心情都是不同的，导致他们的关注点也不一样。甚至许多时候考生在答题的过程中，多数考官都不抬头，这个时候答题内容基本上起不到任何作用，笔者面对这种情况的时候采用的方法就是语调的加强和语速的放缓，以吸引考官们抬头，只要他们抬头了那你就成功了。笔者清楚的记得当初是一道回答有关米线的题，结果在回答的过程中答的全是烩面，依然取得高分，这意味着在当时的环境下决定成绩高低的已经不是内容，而是一个人的眼神、服装、面部表情、音色、音调、语速和肢体动作。
面试的过程中一定要有拔高点。笔者在做面试考官的时候能很明显感觉到大多数考生水平都是差不多的，特别强和特别差的都是了了的，为什么成绩会有高低，就是因为有的人有拔高点，有的人一直都是普普通通，在笔试成绩相差不大的情况下，就会出现有的人“成公”，有的人继续努力。
