摘要：自由自在是一家好公司的众多理由是什么？从员工的角度来看，福利待遇好、成长空间大、员工归属感强……
　　相信过年时大家都遭受了七大姑八大姨的“狂轰滥炸”，除了“有没有男（女）朋友？”，“工作怎么样？”也是十大拷问之一，而此时“我在一家好公司上班”则能完美堵住那“悠悠之口”。
　　那么什么样的公司才能称之为一家好公司呢？从员工的角度来看，福利待遇好、成长空间大、关注员工身心健康、能让人产生强烈归属感的公司，可称之为好公司。参照此，自由自在能否成为一家好公司呢？
　
广州自由自在品牌管理有限公司运营总部
　　搭建成才平台，培养骨干，表彰先进
　　自成立以来，广州自由自在品牌管理有限公司关注员工价值提升的需求，不断为员工成才搭建更多平台，推行架构标准化、薪酬规范化，建立了全员绩效考核体系，并定期表彰优秀员工，使内部公平性和外部竞争性得以提升；创新和完善员工培训体系，促进员工的全面发展。

季度优秀员工表彰

年度优秀员工表彰

功勋奖表彰

举办军事化骨干训练

新员工培训
　　维护员工权益，免除后顾之忧
　　自由自在始终严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，依法保障员工的合法权益，并不断完善员工福利制度，为员工提供工作餐和集体宿舍，按月足额缴纳法定社保，定期组织员工及其家属健康体检；定期开展消防演练，提高员工安全意识与能力。

自由自在组织职工进行健康体检

定期进行消防演练
　　关爱员工生活，增强归属感
　　自由自在始终坚持“以人为本”的企业文化，开展员工文娱活动，不定期组织足球、羽毛球、乒乓球、桌球活动、集体旅游等，丰富员工业余生活；每月定期举办员工生日会，增强员工归属感。

自由自在不定期组织足球竞技赛

员工集体旅游

每月定期举办员工生日会

参加白云区五一联谊活动

六一亲子活动

欢度圣诞，营造节日气氛

召开公司年会
　　说了这么多理由，自由自在到底是不是一家好公司呢？就算不帮各位作答，相信身为自由自在的一员，大家已经有了答案，节假回家再也不用担心三姑八婆的工作拷问，请自豪地回答：“我是自由自在人！”