我在2016年4月与公司签订了培训合同，合同上没写培训日期，只是口头协定半年期限，期间工资2000,2016年8月转正，口头说的，工资2600，但今天去谈的时候他说我不是公司正式员工，还在培训期，没有签订劳动合同，现在想离职，公司不让走，说培训合同上写明培训期间走的话就赔偿1倍的培训费和2倍的奖金，保密费，但工资一共只有2000，且培训合同写是脱产培训，实际为在职培训，其实就是实习，走的话需要赔偿吗，可以申请仲裁赔偿双倍工资吗，也没给交五险一金，培训合同上写培训期间五险自己交，申请仲裁还需要请律师吗