2016到2017年来，暂时取消了“小吧主考核制度”。
当初主要是考虑到，小吧主以学生党为主，少部分已经参加工作。但总体来说都没有更多的时间与精力管理贴吧，且贴吧人气较低，发帖量较小，不用对小吧主的工作进行硬性要求。
然而，事情总是比人所考虑的要复杂得多。一年来，贴吧疏于管理，导致广告贴泛滥，诚然有一些客观原因，但与我们吧务组的疏忽不无关系。
的确，吧务组没有薪水，全靠自愿。能有志参与吧务管理的吧友都是无私的。在此感谢曾经以及现在，所有参与过吧务管理的吧务们。这里也再次表达，希望有更多吧友参与到吧务管理当中的强烈愿望。
但是我们总需人来管理，至少不要让广告贴再度泛滥。为了更好地维护贴吧的秩序，现在决定，重新推行考核制度，并且由仅仅针对小吧主的考核，变更为针对包括大吧主在内的所有吧务的考核。
现提出征求意见稿：
考核将以公历自然月为周期，“择月不择日”地对全体吧务进行。
考核将从：签到天数、删帖数、发言数等方面进行。
考核将伴随奖惩制度一并推进。
“吧务考核制度”具体内容如下
（1）考核周期及时间：以公历自然月为周期，在下一月任意日期，对上月工作进行考核，但必须在下一月的最后一天前。无论大小月，还是公历二月，每月的考核指标均不发生变化。 每个月一旦结束，该月的工作情况便已经固定与考核时间无关。例如：在3月份的任意一天，对2月的吧务工作进行考核，但考核最迟时间不超过3月31日。2月一旦结束，3月份的工作情况不再算入2月，自动计入3月。
（2）考核对象：考核对象为包括大吧在内的全体吧务成员，考核暂不设置分级考核。也就是说，无论是大吧主还是小吧主，每月工作指标相同的。
（3）考核内容：考核从签到数、删帖数、发言数等方面进行。其中删帖数作为硬性指标，每次都要对此进行考核；发言数作为硬性指标，但不一定每次都要考核。签到数，作为辅助指标，不定期不定时考核；硬性指标
将作为奖惩依据，辅助指标只作为奖励依据，不作为惩戒依据。
（4）考核指标：
删帖数：要求每人每月删帖数不低于25。删除一个回复算作一贴，直接删除的违规主题无论该主题有多少回复也算作一贴。
发言数：要求每人每月在本吧发言数不低于20。一个有效回复算作一贴，一个有效主题算作一贴，主题内他人的回复不算做自己的发言数，主题内自己的有效回复算作自己的发言数。
签到数：提倡每人每月签到数大于等于20。
（4）考核奖惩：非常时期，非常手段。
删帖数只要有一月不达标，就地免职。
发言数如果连续三次被考核到未达标，则免职。（不一定就是连续的三个月）
签到数只作为奖励依据。
对以上征求意见稿，希望大家能积极补充或者对有关指标提出自己的建议。