数据显示，2016年第四季度，金融行业人才需求量同比增长11.3%，其中需求量最大的是风控人才。风控一直被视为互联网金融发展的命脉。“互联网金融此前乱象横生，除了监管没有跟上，还有一个重要原因就是真正懂互联网金融的人才缺乏。”沪上一家互联网金融企业对记者表示，“我们现在都在谈科技金融，随着区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起，风控显得更加重要，我们相信只有专业的人做专业的事，才能降低错误率，所以我们一直都在留意这方面的人才，但说实话，真的很难找，这个岗位对人才的综合素质要求很高。”
金融英才网最新招聘数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。
记得2016年3月国务院公布的《政府工作报告》就提到，未来5年互金行业年均复合增加率将达到约24.67%，到2020年，中国互联网金融行业市场规模将达43万亿元。国家人资资源部门指出，由于互金行业对复合型人才的特殊要求，再加上高校学科体系设置相对滞后，互金人才供给存在巨大的缺口。据此有机构预测，未来5~10年内，仅P2P企业的人才缺口将达142万，再加上互联网金融其他几种业态的人才短缺，全国互联网金融的人才总缺口将达300万左右。
为此，为落实国家《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》（银发〔2015〕221号）有关要求，提升互联网金融相关机构、从业人员的履职能力与专业素质，建设高水平互联网金融专业人才队伍。中国互联网金融协会于2016年11月中旬下发通知表示，拟实施“互联网金融优秀人才交流培养计划”（简称“互金优才计划”）。
2016年12月28日,亚洲财经互联网金融商学院主办的“亚财商学院战略投资合伙人全国培训会议”在北京举行。中国电子商务协会消费金融专业委员会刘洋出席并演讲，认为，近年来金融市场比较混乱，风险不断激增，同时从反面显示出互金人才对行业发展的重要性；目前我国互金行业人才稀缺正制约着互金行业的发展。
另外，今年1月12日上午，《上海互联网金融人才发展报告(2017)》发布会暨上海市互联网金融行业协会人才专业委员会揭牌仪式在国金中心顺利举行。会议指出，上海互联网金融人才渐趋年轻化，但依然存在着很大的缺口，主要表现在：1、上海互联网金融人才学历呈现纺锤形，管理人才年轻化趋势明显；2、校招规模稳中有升，社招增长趋势明显，战略、品牌、风控、技术成为紧缺人才。
但是，近日，领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。
在这里，我们不得不承认，高级人才的引进，不仅可以增加企业的金融背景和积淀，同时更能驱动创新，在现有模式的基础上，触发彼此磨合的化学反隐，打造业务创新和增长的新的突破点。人才！人才！人才！这就是各大互联网金融平台的存在的最大问题。在剩下互金企业都不缺钱的情况下，如何吸引更加具有实力的人才，如何用好这些传统金融业的人才，如何让他们与互金的创新性发生有效化学变化，是摆在每一个互金企业眼前最大的难题。
金融英才网最新招聘数据显示，2016年四季度，风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%，涨幅近二成。从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。
记得2016年3月国务院公布的《政府工作报告》就提到，未来5年互金行业年均复合增加率将达到约24.67%，到2020年，中国互联网金融行业市场规模将达43万亿元。国家人资资源部门指出，由于互金行业对复合型人才的特殊要求，再加上高校学科体系设置相对滞后，互金人才供给存在巨大的缺口。据此有机构预测，未来5~10年内，仅P2P企业的人才缺口将达142万，再加上互联网金融其他几种业态的人才短缺，全国互联网金融的人才总缺口将达300万左右。
为此，为落实国家《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》（银发〔2015〕221号）有关要求，提升互联网金融相关机构、从业人员的履职能力与专业素质，建设高水平互联网金融专业人才队伍。中国互联网金融协会于2016年11月中旬下发通知表示，拟实施“互联网金融优秀人才交流培养计划”（简称“互金优才计划”）。
2016年12月28日,亚洲财经互联网金融商学院主办的“亚财商学院战略投资合伙人全国培训会议”在北京举行。中国电子商务协会消费金融专业委员会刘洋出席并演讲，认为，近年来金融市场比较混乱，风险不断激增，同时从反面显示出互金人才对行业发展的重要性；目前我国互金行业人才稀缺正制约着互金行业的发展。
另外，今年1月12日上午，《上海互联网金融人才发展报告(2017)》发布会暨上海市互联网金融行业协会人才专业委员会揭牌仪式在国金中心顺利举行。会议指出，上海互联网金融人才渐趋年轻化，但依然存在着很大的缺口，主要表现在：1、上海互联网金融人才学历呈现纺锤形，管理人才年轻化趋势明显；2、校招规模稳中有升，社招增长趋势明显，战略、品牌、风控、技术成为紧缺人才。
但是，近日，领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。
在这里，我们不得不承认，高级人才的引进，不仅可以增加企业的金融背景和积淀，同时更能驱动创新，在现有模式的基础上，触发彼此磨合的化学反隐，打造业务创新和增长的新的突破点。人才！人才！人才！这就是各大互联网金融平台的存在的最大问题。在剩下互金企业都不缺钱的情况下，如何吸引更加具有实力的人才，如何用好这些传统金融业的人才，如何让他们与互金的创新性发生有效化学变化，是摆在每一个互金企业眼前最大的难题。
