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证明劳动关系的证据有以下这些。
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专业仲裁员
亮了瞎了
9
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
送TA礼物
IP属地:山东
1楼
2017-01-14 23:29
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越单纯越幸福
虎躯一震
14
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如果企业没有给员工交个税,这也算吗?工资还没到可以交个税的征收点
IP属地:爱尔兰
来自
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2楼
2017-01-15 08:38
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September960
1L喂熊
1
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您好,楼主,我入职一个小公司刚好两年,2015年5月27号入职到现在公司都没签劳动合同没买社保,现在我想辞职了,因为公司真的很没信用,我问了劳动办的人他们说双倍工资时效过了叫我社保问题去社保局,去了社保局他们就说叫我去劳动办开确认劳动关系证明,现在我手上有公司盖公章的工作证明,通讯录里面有我的名字,有工资流水,包括支付宝银行卡,还有公司群里我名字和岗位的截图,还有钉钉考勤和排班表,请问这些证据够证明劳动关系吗?还有我问了劳动办和好几个律师,他们说联系我先邮寄补缴社保通知书给公司,他们一个月内不处理不补缴我就可以继续邮寄解除劳动合同通知书就可以离职申请劳动仲裁可以赔付我两个月工资和补缴社保,请问这个流程是这样的吗。?我要不要提前说离职?
来自
iPhone客户端
3楼
2017-05-31 17:18
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流浪人5250
自带板凳
3
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你好,楼主,我们老板在同一个地方又开了一个物业公司。两个物业公司在一个地方并存了半年多。期间,老板不断的要我们老员工签入新公司。工龄问题没有说明。请问老员工该如何维权?
来自
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4楼
2017-05-31 22:26
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