关于年底，这部，哪部，考核员工创收问题

关于年底，这部，哪部，考核员工创收问题，辛苦一年了，去年不发工资不发奖金，我门现在在职的工人都没有离开港陆，现在形式好了，又查这个，查那个，上班不让带智能手机，不让睡觉，这个被查住挨罚我们也认，毕竟这么大的场子，不是人人背后都有靠山！烧结缺人，以前四个人干的活，现在一个人干，累点无所谓，咱当员工的得为老板考虑考虑，能省点就省点吧累点无所谓了，可最可气的是，安全处考试这个问题，对了现在不叫安全处了，叫安全部了，我门上港陆上班来了还是上着考大学来了，我们上班干的事活，这安全操作规程，哪岗位职责，昨天在通勤车上一个人说又好几天白干了，有人问怎么了，那人说今天出去干活干的挺好也没初差错，干活回来安全部的在主控室，让我背，岗位安全职责和操作规程，没背出来埃罚了，车间还想免除奖金，我试问一下港陆的领导们，换位思考一下，每天都尽职尽责的干着工作，因为考试这个问题没考过，被考核一二百，甚至免除奖金，谁还会在尽职尽责的工作？是考试重要还是成天上班背职责，背规程重要，上班坐好本职工作，让本岗位不出事故多好，难道非得弄点虚的才能不出事故？去年不发工资不发奖金，检查的少了没有罚款哪几个月，安全生产事故没有呢？那为什么现在形势好了，整天没事下来剥削点压榨点，生产事故，工伤事故多了起来呢，人都是有惰性的，你对我好，我对你好。