2017年度薪酬分配办法意见
拜读过2017年度薪酬分配办法（征求意见），真是满满的套路啊。
总所周知一个企业想要走出困境，要考虑的是如何开发市场、如何整合组织结构、如何提高产能及效率、如何减轻包袱轻装上阵。但是在2017年度薪酬分配办法（征求意见）中我们没有看到。我们看见的如何想方设法的降低在同行业中薪酬本已就很低的一线管理人员的工资。这种做法无异于饮鸩止渴，私营企业都不会干，更何况是国有企业。你们这些决策者大部分都是从一线一步一步干上去的，施工一线的苦与累，你们应该心里有数吧。
我们来猜一猜你们这些决策者的想法。此次降薪计划受到影响的主要是八年以上的员工：其中5、6、7级技术骨干影响最大（多的在国外施工降薪达到5000），然后是在历年涨薪过程中工作得到肯定的员工，新进员工小幅涨薪，中层领导干部涨薪（都降薪，为什么薪水本来就很高的中层领导不降薪，你们是利益共同体吧）。稳住大部分人，触碰小部分人的利益（申明一下这里的利益是血汗钱和农民工的一样），如果反应不强烈然后再触碰一下部分人的利益。
然后我们再说说降薪标准实施后的影响，受到影响最大的技术骨干和老员工不是政府和职能机构中混日子领工资的人，这部分人大多数是各个项目部中的主力、精英，施工中的经验和阅历是菜鸟们不可替代的，可以说失去了这部分人的支持，整个项目就要处于半瘫痪状态，而施工中的安全问题、质量问题、进度问题将呈几何倍数的增长。这绝对不是公司去年所说的力挽狂澜的做法，是想逼着这些人离开企业，然后利益共同体想办法安置，其他人继续当做包袱扔掉。满满的套路。
中油吉林化建工程有限公司这样一家具有施工特级资质的单位、中国化工建设第一军，几乎和共和国同岁的企业，能被管理成濒临破产的僵尸企业，历届的决策层们也算是可以了。以前听老员工跟我们讲的化建是如何如何被败落成如今这个样子的，只能说是深深的可惜。
废话不多说，如果说决策是想要我们离开企业，也可以。按照国家的法律和政策执行我们毫无怨言，毕竟国内、国际经济不景气、市场容量小，我们理解。但是程序不是这个程序，国家有法可依、政府有政策。清查企业账目——申请破产——安置员工，通俗点：分行李、吃散伙饭。
我们不会像农民工一样任人欺凌，敢动我们血汗钱后果自负。
中油吉林化建工程有限公司全体基层员工
2017年01月06日