有关部门:
我们是按照有关法律法规安置的退役人员，虽然我们不是公务员身份，但我们毕竟是受党教育多年，为党工作多年的工作人员。因此，当我们遭遇不公，当我们心存困惑时，我们首先想到的就是这种理性的诉讼请求方式! 我们是一批什么样的人？我们是在实施公务员制度前就被安置进入机关工作。我们都在各自的岗位上任劳任怨地工作，默默忍受着既不是公务员又不能聘任干部及职称，也不能职级并行，这就是我们这些工勤人员尴尬。机关单位体制改革，公务员职级并行和事业编职称工资大涨。让我们这些工勤编制人员深感震惊和寒心!人非草木，谁还能一如继往的平静工作？
当前，不管是行政工勤还是事业工勤人员工资普遍比较低，工资的晋升渠道是初级工、中级工、高级工，再想升的话就是技师。每升一级，工资会有一点点上升。但现在我们面对的是晋升高级工都无法实现。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知（试行）》（鲁人社规[2016]3号）文件，让我们这些县区工勤人员彻底没有了晋升高级工希望，更别说是技师。（鲁人社规[2016]3号）规定岗位设置比例为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工占工勤技能岗位总数的比例分别为2%、3%、20%、40%、35%。而像我们县区行政工勤每个局最多设置1至2名，也就是说对我们这些安置到设置了一名工勤人员的的单位，一生只能是一名中级工。面对同年参加工作一名科员都比一名高级工工资要多很多，对我们这些连高级工都无法晋升的中级工来说意味着什么。我们这些机关事业单位中的弱势群体再也不能处于集体无意识状态，再也不能默默无闻地忍受了!我们需要发出自己的声音，我们需要来维护自身的权益。
国家应该关心一下工勤编制的人员。工作辛苦，待遇低，不可以晋升又不能聘任职称或考入领导岗位……现在就连晋升高级工都无法实现，同样是人，同样为国家工作，同样的付出，拿的工资却相差很多，制定工资方案的领导应该关心一下机关工勤人员，收入最低的人这就是工勤人员的特点。我们工作没少做，能力不低为什么会这样。如果长期这样矛盾会更加突出。
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