为政之要，惟在得人。”用好人，用对人，是保障党和人民事业健康发展的可靠基石。在2016这个换届之年，如何把好换届关，如何在这个“楼梯口”把德才兼备的好干部选出来，选上来，对今后五年的工作开展尤为重要。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。选什么人、不选什么人，关系着班子强弱，关系着人心向背，关系着事业的兴衰，关系着党的执政地位能否长期稳固。
2016年1月，中央政治局常委刘云山在全国组织部长会议上指出，要立明规矩，破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，建立干部选拔任用问责制度，促进能者上，庸者下，劣者汰，坚决防止带病提拔。同年2月份中央就出台了《九个严禁 九个一律》，对换届工作提出明确的纪律要求，用词之严厉、语气之坚决，中央对此次换届的重视程度从中一目了然。
▊▊严把好换届关
一次换届，就是一次重新的“排列组合”，如何把人才放在最恰当的位置，让配置达到最优化，这是组织部必须思考的问题。
党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。比如，在选人用人原则上，进一步强调党管干部原则，要求加强党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”旧观念；在选人用人流程上，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节加以规范。
2016年是换届之年，也是干部任用的关键性一年，组织部作为党员干部选拔任用的把关单位，必须亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，确保选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部。
10月底，中央组织部对一批违反换届工作纪律的案件进行了通报。各级组织部门共查处违反换届纪律问题举报125起，处理有关责任人245人，其中受到党纪政纪处分的47人，受到组织处理的135人。
在湖南，对于换届更是架设“高压线”，违纪“零容忍”。湖南省委对衡阳破坏选举案作出深刻剖析，以便做到举一反三，及时出台《关于加强换届风气监督的实施意见》，对换届工作人员、参会人员遵守换届纪律作出具体要求和问责规定，对违纪问题“零容忍”。截至9月底，全省受理违反换届纪律的问题举报296件，处理360人，其中党纪政纪处分136人、组织处理243人。
益阳市委组织部部长何俊峰在接受本刊记者采访时透露：“此次益阳换届，我们严格按照中央和省委的精神，严把四大关口，保证换届风清气正。”何俊峰所说的“四关”指的是，政治关、能力关、作风关、廉洁关，以确保选出来的干部政治强，懂专业，善治理，敢担当，作风正。
一次换届就是一次重新的“排列组合”，如何才能保证把对的人放在正确的位置，让配置达到最优化，这是组织部门必须思考的命题。“以宏观层面队伍结构优、中观层面班子能力强、微观层面干部素质好为目标。”这是益阳市委组织部给出的答案。
为了保证能把真正优秀的人才选上来，益阳市改进了考察方式和民主推荐方式，按照领导干部的职位设置全额定向推荐。采取先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行，不搞“海选”式民意测评。统筹人事安排，综合考虑上下级及同级领导班子换届，避免因上级领导班子换届造成下级领导班子成员的“二次拉动”。
在换届中，益阳市委组织部连同益阳市纪委对所有考察对象严格把关，从多维度、多角度深入考察。2015年11月益阳市委就出台了《益阳市干部选拔任用事前监督办法》，规定了党委（党组）讨论决定任用干部事项之前，由组织（人事）部门对拟提拔或非领导职务转任同级领导职务干部的人事档案、党风廉政情况、选拔任用有关程序等三项内容进行审查，对领导干部个人有关事项报告进行抽查核实。
2016年1月，中央政治局常委刘云山在全国组织部长会议上指出，要立明规矩，破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，建立干部选拔任用问责制度，促进能者上，庸者下，劣者汰，坚决防止带病提拔。同年2月份中央就出台了《九个严禁 九个一律》，对换届工作提出明确的纪律要求，用词之严厉、语气之坚决，中央对此次换届的重视程度从中一目了然。
▊▊严把好换届关
一次换届，就是一次重新的“排列组合”，如何把人才放在最恰当的位置，让配置达到最优化，这是组织部必须思考的问题。
党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。比如，在选人用人原则上，进一步强调党管干部原则，要求加强党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”旧观念；在选人用人流程上，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节加以规范。
2016年是换届之年，也是干部任用的关键性一年，组织部作为党员干部选拔任用的把关单位，必须亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，确保选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部。
10月底，中央组织部对一批违反换届工作纪律的案件进行了通报。各级组织部门共查处违反换届纪律问题举报125起，处理有关责任人245人，其中受到党纪政纪处分的47人，受到组织处理的135人。
在湖南，对于换届更是架设“高压线”，违纪“零容忍”。湖南省委对衡阳破坏选举案作出深刻剖析，以便做到举一反三，及时出台《关于加强换届风气监督的实施意见》，对换届工作人员、参会人员遵守换届纪律作出具体要求和问责规定，对违纪问题“零容忍”。截至9月底，全省受理违反换届纪律的问题举报296件，处理360人，其中党纪政纪处分136人、组织处理243人。
益阳市委组织部部长何俊峰在接受本刊记者采访时透露：“此次益阳换届，我们严格按照中央和省委的精神，严把四大关口，保证换届风清气正。”何俊峰所说的“四关”指的是，政治关、能力关、作风关、廉洁关，以确保选出来的干部政治强，懂专业，善治理，敢担当，作风正。
一次换届就是一次重新的“排列组合”，如何才能保证把对的人放在正确的位置，让配置达到最优化，这是组织部门必须思考的命题。“以宏观层面队伍结构优、中观层面班子能力强、微观层面干部素质好为目标。”这是益阳市委组织部给出的答案。
为了保证能把真正优秀的人才选上来，益阳市改进了考察方式和民主推荐方式，按照领导干部的职位设置全额定向推荐。采取先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行，不搞“海选”式民意测评。统筹人事安排，综合考虑上下级及同级领导班子换届，避免因上级领导班子换届造成下级领导班子成员的“二次拉动”。
在换届中，益阳市委组织部连同益阳市纪委对所有考察对象严格把关，从多维度、多角度深入考察。2015年11月益阳市委就出台了《益阳市干部选拔任用事前监督办法》，规定了党委（党组）讨论决定任用干部事项之前，由组织（人事）部门对拟提拔或非领导职务转任同级领导职务干部的人事档案、党风廉政情况、选拔任用有关程序等三项内容进行审查，对领导干部个人有关事项报告进行抽查核实。
