传统的钣金加工行业在中国已经发展了几十年的时间，但是随着社会和技术的进步，不断有新的加工工艺和大型先进设备从国外引进，很多传统的钣金加工厂家面临的问题是高级技术人员短缺配套的加工设备落后和不完善，销售渠道单一，思想保守不创新等。这让许多钣金加工企业走向瓶颈或者面临倒闭风险。
1、重点培养技术型人才，留住人才。
让有资历的钣金师傅得到全面的技术培训，钣金加工行业有个潜规则，就是秉承师传徒学，边做边学的方式，而且这个学习周期比较长，因此很难满足国际上的高端客户的需要，导致有订单我们做不出的局面。所以企业就要加大对人才培养的投入，让想学，但是因为某些事情而学不了的员工尽量帮他们解决困难让他们能专心学习，还有就是有技术，但是技术不过硬而又忠心企业发展的应重点培养送去深造。因为师傅教的时候留有一手，或者学徒不认真学，到了自己当师傅教学徒的时候所能传授的知识就更加有限。如此传承下来的专业技术知识是远远达不到企业发展所需求的。所以重点培养人才，留住人才是重中之重首要问题。
2、引进国外先进的加工工艺和设备
随着社会的进步人们生活水平越来越高，物质的质量要求也越来越严格，而传统的钣金加工机器都是10几20年前的产品，生产加工出来的钣金都是很单一样品小而且品质和成品率不高，旧机器又经常出现故障，拖慢整个生产进程，还可能丢失客户，给公司带来极大的损失。所以引进新设备不仅可以开拓新的市场，而且还能节约公司的生产加工成本。
3、要敢于开拓创新，才能让进步
传统的钣金加工行业有极大的一部分经营者思想保守，就好比如现在有了固定的服务人群，固定的销售渠道和固定的收入就安于现状。一点都不懂得居安思危，而且销售渠道的单一。现在是互联网时代，互联网以成为了人们生产生活的重要产物，为什么钣金加工就不能乘着这股风让企业更加快速的前进？所以互联网是一条新的销售渠道，我们必须要把握这个机会。传统的钣金加工企业只有顺应商业的演进节奏，转变对行业市场的经营观念、重塑市场价值才能挽救颓势，重获新生。
只有提高专业人才的培养引进先进设备，让更多的有新鲜的血液加入到企业，敢于创新，钣金加工企业才可能勃发生机，欣欣向荣。
以上几点是我从事钣金加工大几年积累的几条经验，当然也要根据企业的实际状况来定，如有问题可相互讨论学习，让大家共同进步。