在人事上，荣局基本不提干部。局里科室仅有4个正科，其他都是副科主持工作，很多干部都是超过十年未提拔过。至于全员工资，听说也是从荣局主政后就没怎么提过。
在管理上，荣局有个特点，单位开会一般积极性不高，荣局一般在开会快要结束时看看人数，如果缺席的人较多，而他本人心情又较好的话，就吩咐财会每位参会者发100元“误餐费”，美其名曰“管理的手段”。

荣局内退后，钱局上任。钱局是从邻市调过来的，在单位没什么班底，老干部基本都不听他的话。于是，荣局大刀阔斧，从三方面入手：
第一是提工资，由于之前荣局对政策抓得比较严，工资待遇一直较低，钱局上任后，指示人事部门把能用的政策用上，单位员工的待遇一下就提起来了；
第二是提拔了一批年轻中层干部，科员升副科，副科升正科，把荣局主政期间空下来的中层干部岗位全部填满，这下子小的们都死命工作，期待新老板更多赏识；
第三，把除了专业业务部门外的其他科室负责人全部轮调一遍，财务的到办公室，办公室的到业务，业务的到后勤，后勤的到执法，执法的到财务。个别不听话又没能力的，干脆直接免职。于是，听话的、有能力的干部，就到了一些重要的部门；而那些不听话的、荣局的旧部下和亲信们只能老老实实呆在边缘部门干活，再也掀不起什么风浪。

末了，请大家说说，这两任局长，您更愿意跟哪位？

按照上述除了钱局还是钱局

名义上钱局好，实际上钱局这么干会导致内部分裂，权利无限下放导致下面欲望膨胀，总有一天会把钱局扳倒，而荣局会稳定局势，虽然霸道点，但至少内部不会分裂，所以我选荣局——菟小将脑洞。

好了，不卖关子了，对于我们这些没关系的基层员工（通过公务员考试进来的，不是关系户），我来告诉大家我为什么选钱局吧：
钱局提拔了一批年轻中层干部，科员升副科，副科升正科，把荣局主政期间空下来的中层干部岗位全部填满。
钱局的这个政策虽然也是他来新地方任职笼络人心的手段，不过确实很让人受用。

荣局的优势是从地方上一步一步升上来的，一直在本单位，地方关系密切，人脉关系广，如果你是当地人，确实找他办事比找钱局方便。当然假如你是单位的关系户的话也能得到更好的晋升。所以，选荣局的小伙伴我也能理解。

最后总结：
选钱局和荣局本质上没有高低之分，两者都各有利弊，至于选哪个，则在于你所处的位置不同而做出的优势抉择。

我个人觉得一人一个月轮流着最好。一成不变的工作环境总会腻的

中国选荣局，西方选钱局。
就是这么标准这么简单，要说为什么，三天两夜讲不完，从历史，从文化，从制度，从社会风气，从民众思维，从教育。都有关联