在很多人的眼里，HR只是筛选简历，招人面试，穿得光鲜亮丽，而且掌握着主动权，能说会道；其次就计计考勤、算算工资，偶尔做做培训，总之就是轻松、体面。
其实，只有身在其中的HR才知道其中的辛酸，下面大家就来看看，你真的适合做HR吗？
1、你能控制情绪吗？
HR要的是暗藏在人海里的尖兵，一颗热心和一双冷眼，控制情绪而不是被情绪控制。
无论你是开心、刺激、烦躁，像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，都是HR无法容忍的，非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象，反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了，部门的严肃性被毁了，速走，不送。
2、你智商够用吗？
HR的综合能力要求很高，主要对知识搬运能力、记忆力要求很高和思维的广度、深度、逻辑推理能力。
无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。
3、你是个勤奋的人吗？
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
作为HR，谁没有在招聘节前夕通宵准备资料？谁没有陪老板开过十二点以后的会？谁没有深夜做报表，PPT？周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
4、你能抗压吗？
每向前走一步，要付出这个的时间和心力都难以估量。
这个月需要的人招到了吗？有多少人来面试啊？报表完成了吗？前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？
5、你情趣高雅吗？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。HR言行谈吐得体，情趣高雅，是从事这份职业的基本要求。
虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
无论什么时间，向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被请出HR队伍。
没有高于别人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你。
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虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
无论什么时间，向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被请出HR队伍。
没有高于别人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你。
欢迎收听励客微课堂,智赢商学院是一家综合行培训学校目前，经过长时间的沉淀和积累，形成了一套完善的培训管理体系，获得学员的良好口碑，学院坚持以职业能力为核心，对学员负责，让企业满意，严格的要求自己，不断提升培训质量和服务水平。提高学院职业能力，为企业源源不断的输入优秀人才！！！
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1、你能控制情绪吗？
HR要的是暗藏在人海里的尖兵，一颗热心和一双冷眼，控制情绪而不是被情绪控制。
无论你是开心、刺激、烦躁，像电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，都是HR无法容忍的，非但难以树立一个积极正面的HR专业人士的形象，反倒成了一个标新立异的秀模。这一招是秀了，部门的严肃性被毁了，速走，不送。
2、你智商够用吗？
HR的综合能力要求很高，主要对知识搬运能力、记忆力要求很高和思维的广度、深度、逻辑推理能力。
无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。
3、你是个勤奋的人吗？
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。
作为HR，谁没有在招聘节前夕通宵准备资料？谁没有陪老板开过十二点以后的会？谁没有深夜做报表，PPT？周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
4、你能抗压吗？
每向前走一步，要付出这个的时间和心力都难以估量。
这个月需要的人招到了吗？有多少人来面试啊？报表完成了吗？前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗？
5、你情趣高雅吗？
HR的行为本身就是企业文化的导向标。HR言行谈吐得体，情趣高雅，是从事这份职业的基本要求。
虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正，上梁很难不歪。
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无论什么时间，向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，很快就会被请出HR队伍。
没有高于别人的理想、信念、坚持，怎么可能带领员工从困境中趟过，领导怎么敢把员工交给你。
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