给你一个选择，如果突然有一笔钱，能够让你不用工作的度过余生，你的选择会是什么？是心中窃喜说，终于不用面对繁杂的工作，可以干自己喜欢的事情，可以无所事事的享受悠闲；还是说，突然不适应这种不用工作的状态，无法从中得到满足感，甚至开始怀疑自己的人生。
面对第二种回答，你肯定会觉得这个人是脑子有病吧？！可是现实真的会是这样吗？

2、工作的意义在于发生影响
很多人 ，愿意用日记来记录自己的心情，为的是能让多年后的自己了解当时的心态；很多人愿意在社交软件发布自己的状态，这一行为没有人要求他这么做，也没有什么奖励，为什么他们愿意做呢？
同样是写东西，同样是没有报酬，为什么微博和朋友圈写起来就会比日记要带劲呢？这大概和前面的实验道理一样，当我们感觉自己写下的东西可能会被他人看到时，写作的热情更为高涨。
可能在社交软件上，朋友的一个点赞、一个评论都将会给我们带来动力，感觉到了自己的存在感，莫名的还有一种荣誉感。
你有没有发过石沉大海的电子邮件呢？你有没有写过被编辑拒绝发表的稿件呢？如果你有过这样的经历，你大概能够理解那种空洞和无力感。我们所做的一切努力都没人看到。
我听过一个关于两个导师的故事：
其中一个导师，不管你写给他什么邮件都会及时回复，哪怕邮件里只有两个字“谢谢”，他也会回复一个“不用谢”。
另一个导师截然相反，除非不得已，很少回邮件，你写给他的邮件就好像被宇宙黑洞给吸进去一样，每次写邮件给他的时候，我内心都充满了悲凉，感觉就像送荆轲去刺秦王一样一去不返。
不过，虽然我们需要工作的意义，却常常将工作设置成没有意义的模块。为了效率，我们把工作分解成一小块一小块，由不同人来负责，每人只需要做自己熟练的那几个动作，这就叫流水线作业。
虽然提高了生产效率，缩减了工作的复杂度，但也缩减了工作的意义，导致每个人的视野变得狭窄，无法体会到工作成果的意义，这从某种程度上违反了人性的需要。
三十多年前，耶鲁大学的Judith Rodin和哈佛大学的Ellen J. Langer来到一家敬老院做了个实验，里面的老人们都已经快走到了生命的尽头。他们将老人分为两组。
其中一组老人得到了很好的服务，护士替他们包办所有的事情，包括挑选房间的植物，给植物浇水，选择录像带。
另外一部分老人则需要自己去做这几件事情，除此以外，老人享受的其他待遇都一模一样。
结果是，需要自己劳动的第二组老人要更加健康有活力。更惊人的变化是，在18个月之后，第一组老人的死亡率是30%，而第二组老人的死亡率是15%。

我们常常以为工作需要我们。但事实上，我们也需要工作。
但别忘了，我们工作也为了工作的本身，工作是一种本能。

向楼主请教，怎么先赚到第一个亿

先赚足一个亿，是老板给我的今年目标祝我好运。

工作啊，不过可能工作的性质就不一样了，哈哈哈