坚持正确的选人用人导向
用人导向是最根本的导向，如果选人用人风气不正，就会严重削弱干部队伍的凝聚力和战斗力，破坏政治生态、阻碍社会发展。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。一个好干部用起来，就会激发更多干部干事创业的积极性；一个投机钻营的干部得了好处，就会伤了、冷了更多干部的心。因此，必须要坚持正确的选人用人导向。
首先，要树立“重人品、轻文凭”的导向。文凭反映一个人的学习经历，并不能说明其德高望重。要坚持德才兼备、以德为先原则，不以文凭论英雄。往往，很多知识分子有很高的学历，但是唯利是图，自私自利，没有大局意识，这种人终究是害群之马，选不得用不得。要加强干部经常性考德育德，使“缺德之才”变成“有德之官”，让“有德之官”不敢失“德”、废“德”。好学是一种好品德，学历只是学习经历的证明，好学习要比高学历重要得多。“重人品、轻学凭”就要打破“学历门槛”高于“品德门槛”的现象，给有德之才更大的空间。
其次，要树立“重能力、轻资历”的导向。坚持任人唯贤的原则，就是要牢固树立“重能力、轻资历”的理念，摈弃选人用人论资排辈的误区。当前比较突出的现象就是把任职级年限作为底线，在考察干部时，职级年限不到的，不闻不问，只在符合职级年限的干部中选拔任用领导干部。特别在基层，很多其他行业的人才进入公务员队伍，往往由于职级年限的问题，导致人才出现“高能低用”的现象。长久下去，打击的不仅是干部的积极性，还容易导致干部队伍懒散、不思进取的风气形成。
最后，要树立“重实绩，轻人际”的导向。坚持注重实绩、群众公认原则，就是要坚持走群众路线，让群众打分，让群众评价工作实绩，看是否有能够经得起历史检验、让群众公认的工作实绩。金杯银杯不如老百姓的口碑，深入人心才能得到百姓的认可。
用人导向是最根本的导向，如果选人用人风气不正，就会严重削弱干部队伍的凝聚力和战斗力，破坏政治生态、阻碍社会发展。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。一个好干部用起来，就会激发更多干部干事创业的积极性；一个投机钻营的干部得了好处，就会伤了、冷了更多干部的心。因此，必须要坚持正确的选人用人导向。
首先，要树立“重人品、轻文凭”的导向。文凭反映一个人的学习经历，并不能说明其德高望重。要坚持德才兼备、以德为先原则，不以文凭论英雄。往往，很多知识分子有很高的学历，但是唯利是图，自私自利，没有大局意识，这种人终究是害群之马，选不得用不得。要加强干部经常性考德育德，使“缺德之才”变成“有德之官”，让“有德之官”不敢失“德”、废“德”。好学是一种好品德，学历只是学习经历的证明，好学习要比高学历重要得多。“重人品、轻学凭”就要打破“学历门槛”高于“品德门槛”的现象，给有德之才更大的空间。
其次，要树立“重能力、轻资历”的导向。坚持任人唯贤的原则，就是要牢固树立“重能力、轻资历”的理念，摈弃选人用人论资排辈的误区。当前比较突出的现象就是把任职级年限作为底线，在考察干部时，职级年限不到的，不闻不问，只在符合职级年限的干部中选拔任用领导干部。特别在基层，很多其他行业的人才进入公务员队伍，往往由于职级年限的问题，导致人才出现“高能低用”的现象。长久下去，打击的不仅是干部的积极性，还容易导致干部队伍懒散、不思进取的风气形成。
最后，要树立“重实绩，轻人际”的导向。坚持注重实绩、群众公认原则，就是要坚持走群众路线，让群众打分，让群众评价工作实绩，看是否有能够经得起历史检验、让群众公认的工作实绩。金杯银杯不如老百姓的口碑，深入人心才能得到百姓的认可。
