第一部 我们为什么来到这里？参加救援队志愿者的动机与目的。
为了更好地适应志愿服务的需要，对自己有一个清醒的认识，应该对自己的体魄、欲求、动机、意图、思想、感情、智力 、个性特点有所认知。但要提醒的是自己本人更容易受到自己的认知框架的影响和制约，正如俗语说“旁观者清，当局者迷。”所以在需要的时候应该询问一下自己身边的朋友，更全面的认识自己。
一、关于对自身参与志愿服务动机的认知，与分析。
参与心理是社会人士要求成为志愿者的一个重要原因，也是维系志愿者在机构中参与志愿活动的思想支柱，所以志愿者自己必须对参与心理有一个充分的认识。
归纳起来，对志愿工作的参动机和目的有以下的种类，这些动机会起到一个什么作用呢？它会使志愿者在志愿活动中的表现和参与取向出现一些不同的情况；请大家对照，对号入座，总有一款适合您！
1、尽公民责任，帮助有需要的人，回应社会需要；这类朋友认为自己既然是社会中的一员，那就应该尽一个公民的责任，对于志愿工作的要求就不会高，而是积极参于，努力完成；这类志愿者大多喜欢默默地开展工作；喜欢参与帮助服务对象的服务活动，而对于其它的活动，就已经不太感兴趣了，例如交流活动、培训活动、宣传活动等。
2、感觉自己的存在价值，希望发挥一己所长，参与改善社会问题：这类朋友要求在志愿者服务或志愿者活动中可以体现出自身价值，希望能够得到大家或社会得认同；有一定的专业技能，一般要求参与能发挥自己专项所长的志愿服务，而对于不对应的服务一般不感兴趣；可以积极面对和关注社会问题，通过不断的关注的深入了解，可能会对社会问题有很多的意见，在参与志愿者活动的时候容易产生受挫折的心理。
3、学习新技能，丰富经验，自我成长： 这类朋友对于一些培训活动特别感兴趣，希望能够参加志愿者活动学习到一些新的技能； 比较重视体现活动的趣味经历，容易对一些人或事情产生留恋或回味情绪，但对于失败挫折难以放开。
4、感觉义务工作有意义，为未来工作准备，培养组织能力及领导才能： 这类朋友比较重视工作的意义所在，对于某些意义较小的志愿工作就有可能不愿参加；同时会注重有利于自身工作的人事关系的建立；这类朋友对机构管理活动的兴趣较浓，对于培训课程兴趣也较大。
5、填补业余空闲时间，扩宽社交圈子，取得他人的认知和赞许以及在群体中的位置： 这类朋友对于时间的利用比较重视，对见到新面孔机会的活动都感兴趣，有时注意力不在志愿服务上，而可能转向了志愿者或其他人身上，志愿活动后会积极保持与人联系； 希望有机会来表现自己，得到他人得认知称赞等，通过展示自己的能力来争得到领导者的角色。
6、寻求新刺激及扩宽生活体验，赶潮流，追时尚：这类朋友对于有难度的活动都会积极参与，但经常忽视某些重要问题 ; 这类朋友喜欢新潮事物，盲目跟随，见到有同学朋友或其他人去做志愿服务，自己也赶去凑热闹玩新鲜；出于对志愿服务的好奇
这类朋友希望通过志愿服务有机会看服务对象是怎样的，如智力落后儿童到底是什么样子的等等，或者觉得这一项服务内容较有新意，希望自己有机会去体验一下。
研究者通过一定的研究所得知参与志愿活动的动机有以上数种，其统计来源结果可能与本地的志愿者参与动机有多少的出入，不过这并不重要，它只是一个借鉴而已。
研究者们对于普通人为何参与志愿活动进行了研究，同时也对于某些朋友为何不参与志愿活动作了一定的研究，得出了以下的一些结果：
1、没有空余时间参与；
2、以自我中心，对其他的人和事情不感兴趣去关注；
3、对无报酬的工作不感兴趣；
4、认为做志愿者的意义不大；
5、不知道怎样参与志愿工作；
6、对志愿工作概念模糊，不了解其性质；
7、认为志愿工作是青年人的活动；
8、认为志愿工作是消闲玩意；
9、没有信心去应对志愿工作及服务；
10、志愿服务种类及性质不适合自己的选择；
11、认为志愿者是为人作廉价劳动力，地位不被重视，怕别人讲闲话；
12、怕志愿工作太投入会影响学业、功课或家庭生活；
13、没有得到应有的支持甚至有很多人反对；
14、怕接触到一些让自己悲伤或困难苦恼的人和事情。
以上所述，是作为志愿者参与或不参与服务时所考虑的因素。如果能弄清楚自己的真正动机，经过细心思考而做出决定的话，这才是明智及有意义的行为。
再者，这样也可对任用志愿者起到一定帮助，协助志愿者在参与志愿服务前，先了解自己的期望及需要，以免有所失望。
作为志愿者组织机构必须对众多的参与志愿活动的动机及可能有的表现有一个充分的认识，在挑选志愿者时应多加注意和重视和培养，否则，会为组织机构带来不稳定的因素，影响自身的发展。
价值观引导着个人的行为，每个人都有自己的价值观，这千差万别的价值观或回报源于每个人对价值的主观评判不一样。同样，每位志愿者成员的内在正确的价值观指导着他们去做很多对社会、他人有意义的事情。
志愿者的参与动机其实是其价值观一个侧面的反映，有人认为社会存在着太多的现实问题，于是他选择通过做志愿者来尝试解决一下；有人认为社会存在着太多的人和事需要帮助，于是他选择了通过参与志愿服务活动，使他认为要帮助的人能够得到一点帮助。
但是有某些时候，志愿者团体中的不同的价值观，不同的参与动机是需要进行一定的调控，不然，团体中的各位志愿者会意见不一，影响团体的运作和团结。解决的方式是什么？培训课程就是其中一种，也算是比较好的一种。
培训是调控各个志愿者参与动机的方法之一，希望可以做到使某些志愿者可以转变自己不完善得动机，配合整个团体的运作！
所以作为志愿团体的志愿管理人员应该在新会员入会后，组织好一个适应自身团体的基础（入门）培训，如果没有这样的培训的团体，我个人就觉得新参与的成员应该考虑一下这个团体的运作情况以及是否应该留下来。强调志愿者组织的目的是很有意义的，一个有组织性的志愿者团队必须有一定的价值观去体现他们平常的目标、成就、共同意见和行为。当一个队伍没有他们一致的价值观，那么这个队伍将会变得难以领导；会因为意见分歧而难以开展工作。因此，组织者将必须花更多精力来管理这支队伍，除非她或他想仔细地调理各个志愿者之间在协调的价值观以及整个团队的凌乱的价值取向。
所以，在志愿服务中提出和推广这些价值是组织者和志愿者组织的首要责任。
许多人认为，志愿服务活动对于志愿者的性格应该没有大严格的要求，觉得“只要他有一份心就可以啦，还要求这么多干吗？”但是，他们的确忽视了性格对于志愿服务的重要影响，例如，服务对象是一位盲童，他需要志愿者与他多说话，而开展服务的志愿者却是相当内向的，服务时一言不发，结果服务对象有需求，志愿者却因自身的性格而不能给予满足，这样的志愿服务一定是失败的。可见，志愿者的性格对于服务活动来说是相当重要的。所以志愿者自身对于自己的性格，应在参加服务之前有一个具体、准确的认知，方可根据自身实际情况参加与之适合的服务项目，或在通过志愿机构的辅导，加以改善，使自己更能胜任志愿服务。
由于性格关系到志愿者与其他志愿者、服务对象、志愿者机构管理人员之间的相互的作用，也可关系到机构或组织的运作，所以对于想参加青志服务的人士来说，性格是必须充分正确认知，若是自己的性格较为适合于志愿服务，则可比较轻易地融入于服务中，与服务对象、其他志愿者的关系也会较好，相反，则会较难融入于服务之中，与服务对象、其他志愿者者的关系也会较差，不利于自身在机构中的存在，所以，这一类人士则要做出较大的改变，能适应志愿服务的需要之后，方可言参加志愿服务为佳，方可避免诸多不愉快事情的发生。
而作为志愿者应该从下面四个方面评价自己、他人、服务对象的性格，以利于志愿活动的顺利开展。
第一、对现实的态度：包括对人、对事、对社会、对自己的态度。如：是否关心集体，有无同情心，为人诚实、正直还是虚伪、奸邪，勤劳还是懒惰，谦虚还是自负，是否能与人友好相处，自信还是有自卑感等。
第二、性格的意志特征：包括对行为目标的明确程度、行为的自觉控制水平、面临困难的意志表现、自我做出的决定能否贯彻到底等，如目的性或冲动性、独立性或易受暗示性，纪律性与放纵性，主动性与自制力，勇敢与怯懦、有恒心、坚韧性、执拗、顽固等。
第三、性格的情绪特征：包括情绪的强度、稳定性、持久性及主导心境等方面。如情绪对他人的感染力、情绪的起伏与波动程度，情绪对身体、工作、生活发生影响的久暂，一个人是经常处于精神饱满、欢乐愉快之中，还是经常郁郁寡欢，或经常处于宁静安乐的心境之中。
第四、性格的理智特征：包括表现在感知、记忆、思维、想象等认识过程之中的特征。如观察的持久性、细致程度；喜欢独立思考还是循规蹈矩、是否有大胆的想象力、记忆的策略如何等。
作为要求成为志愿者的人士，在对于自身性格有一个较为全面的认识之后，可以选择与之相适应的服务，不能强行参加一些不合适的服务，避免问题的发生，或者可以在服务时对自己的性格表现进行一些的控制或适当改变，以适应服务的需要。志愿者机构也要注意及时进行指导工作，有利于工作的顺利开展。
性格的相冲，在志愿团体的志愿管理人员与普通志愿者之间，普通志愿者之间，志愿者与服务对象之间，服务对象管理机构人员与志愿者之间，甚至外界社会人士与志愿者之间，因而性格对于志愿者在志愿界存在起着相当的意义！
第二部 蓝天救援队的队员应该做什么，怎样做？
简单地说就是参加活动，遵守制度，严格纪律。
一、积极参与各种队里组织的活动，根据自己的特长选择相应的分组。
二、新队员的实习和任务制度。加入救援队的队员根据所在区划分入各区县学习活动小组。
三、严格遵守队内纪律。维护和活跃论坛。
第四部 蓝天救援队，分组工作说明：
答：各组职能其实分的不是那么细，基本上我们要求都是全能方向发展。所以你可能很少看见各组分的很开的那种活动模式。。
因为紧急救援的时候你不能说我秘书组的我就负责文件管理，上不了山什么的，在紧急救援时通常很少分什么你那个组的我那个组的，都混在一起，直接分小组上山，也就通讯组的能单独分出来，因为他们要单独出发去山顶做中继台。所以虽然我们有很细的分组，但一般救援时都不分都在一起。各专业分组的职责主要是在平时，分开组织各专业培训和活动。
比如：
搜救组：主要负责组织体能、登山，岩降、游泳等各类专业技能的培训。
医疗组：主要负责急救员的培训，大型活动的医疗支持等。
秘书组：主要负责协助队长管理队内日常事务，比如接受新队员入队申请、发布队伍会会议纪要等，预案的制定，活动安排，数据统计等很多很杂。
后勤组：主要是在大型非救援类活动中，提供各种保障比如基地、食堂、车辆、后勤等。
通讯组：主要负责在各种活动中提供通讯支援，和代表救援队参加各种无线电协会的活动。
3.预备队员和正式队员有区别吗，队里发的活动预备队员能参加么？
答：预备队员和正式队员（包括普通的志愿者）都是蓝天救援队的骨干力量，没有本质的区别。正式队员对蓝天的理念有更深的理解和认可，会比普通志愿者付出更多的时间和金钱，没有啥特殊待遇。
只要是在群里或论坛发布的活动不论是会议还是训练，所有队员都有平等参与的权利，这个是不分啥预备和正式的，只要你愿意参加就可以。当然如果是救援行动是不允许志愿者参加的，也请队员们考虑清楚自己的体能、装备准备情况，做好准备再去，能力装备不足的不要勉强，已免发生不必要的危险。
4.成为正式队员必须的两个证件？
答：1. 红十字会颁发的急救员证
通过参加红十字会的急救员培训考试即可获得。大培训和考试在两天内进行，培训内容有急救理论，和实践。考试内容也分笔试和实践操作。大约7个工作日后能领取急救员证件，一次培训考核有效期2年。
2. 需要持有无线电操作证
申请a.加入“中国无线电运动协会”办理会员证， b.考取四级“业余无线电操作证” c.购买电台，同时办理“验机”办理“业余电台，执照”！
救援队会安排统一报名和学习，周期是每季度办理一次无线电操作证，每年两次培训急救员证，请新入队的队员们耐心等待。
5. 所有的装备都是要自己买吧？
答：志愿者吗，一切出于自愿，一切源于自愿，所有的人吃马喂、袜子背心，全部要自费的。连吃饭都得AA制，除非有人明确说请客，否则请您一定记得给钱！
这里友情提示大家，所在组别不同装备要求不同，按照自己情况而定，不建议大家全部购买，可以几个人共同使用，但有关自己隐私和性命的用品不要共有。
6.我是做灾害救援专业知识研究的，但是我没有实际的救援经验，不知道是否有机会加入营救队的搜救小组？
答：首先非常欢迎您的加入，其次您真的够专业了，至于实践经验，谁都得从新人开始，头几年刚学会玩绳子的时候就常闹笑话，这教着教着忘了咋操作了，现翻书。很多队员经过学习都成高手了吗。原来条件不允许，很多队员是从穿球鞋爬山开始的，只要你愿意努力你就可以加入搜救组。
7.参加紧急救援行动都有什么要求？我能参加么？
答：首先你要具备相应的体能，我们大庆地处平原，山地救援机会不多，没有经验就不要参加进山的行动，做后勤支援比较合适。其次你要具备一定的装备、技能和实践经验，这些需要你积极参加队内的培训或经常跟队去爬山体验，体能、经验都是经过训练获得的。
但在你不具备这些体能、技能、装备、经验的时候不要贸然参加一线行动，最好是做支援。避免不必要的风险，针对城市我们还有很多事情去做，大家可以选择学习参加。
8.跟救援队一起出去救援，发生危险了怎么办?
答：伤病能自理是入队之前你要想好的一个重要基础，严格的安全制度也是避免失误的法宝，虽然我们想给大家都上1份保险，但由于经济和社会原因，既没有合适的保险条款，也没有足够的钱来上保险，所以这个事一直没啥进展。轻伤吗自理，重伤吗大家会捐钱给你，不过自理还是主流，这个你要想好了再来，不是弟兄们没情没意，实在是真没钱。
第五部 我们为什么要严格要求！
蓝天救援队在全国的影响力已经很大了，基本有救援的地方以后都会有蓝天的队员在现场或参与救援。但我们的素质却远远不够，虽然我们已经有了自己的潜水员、高山向导、心理咨询师、急救师、无线电专家、技术装备专家。但是离一支专业的救援队的要求还差得很远。
咱们这支队伍应该有更远大的理想，更高的追求。我们要做中国第一，世界一流的专业救援队。但是要坚持大处着眼、小处着手的做事原则。从细节和整体素质提升上下功夫，一点一滴的积累，更多的付出和学习。这需要每一个队员的支持和努力。知名度越高则责任越大，以后会有更多的救援，会帮助更多需要帮助的人，我们要对得起大家的信任和期望，把志愿救援做好，做精！体现出救援队的社会价值。让蓝天的理念、让志愿者的精神传遍中华大地。
救援队的各项活动，包括保障行动，所发的召集贴或者活动贴，都没有人报名！或者很少的队员报名，但是实际上又去了很多队友。去除一些客观原因，体现了很多队友团队观念淡薄，组织纪律性差的情况。大家看一看其他网站，人家只是驴友出行出去玩，也在严格的遵守这些规定，我们做为一支专业的救援队却做这么差！！以后应该怎么做！我想队友们应该知道了。这些也将列入队员考核里去。对没有遵守规定的队员相应的实行通报批评和降级等措施。
为了更好地适应志愿服务的需要，对自己有一个清醒的认识，应该对自己的体魄、欲求、动机、意图、思想、感情、智力 、个性特点有所认知。但要提醒的是自己本人更容易受到自己的认知框架的影响和制约，正如俗语说“旁观者清，当局者迷。”所以在需要的时候应该询问一下自己身边的朋友，更全面的认识自己。
一、关于对自身参与志愿服务动机的认知，与分析。
参与心理是社会人士要求成为志愿者的一个重要原因，也是维系志愿者在机构中参与志愿活动的思想支柱，所以志愿者自己必须对参与心理有一个充分的认识。
归纳起来，对志愿工作的参动机和目的有以下的种类，这些动机会起到一个什么作用呢？它会使志愿者在志愿活动中的表现和参与取向出现一些不同的情况；请大家对照，对号入座，总有一款适合您！
1、尽公民责任，帮助有需要的人，回应社会需要；这类朋友认为自己既然是社会中的一员，那就应该尽一个公民的责任，对于志愿工作的要求就不会高，而是积极参于，努力完成；这类志愿者大多喜欢默默地开展工作；喜欢参与帮助服务对象的服务活动，而对于其它的活动，就已经不太感兴趣了，例如交流活动、培训活动、宣传活动等。
2、感觉自己的存在价值，希望发挥一己所长，参与改善社会问题：这类朋友要求在志愿者服务或志愿者活动中可以体现出自身价值，希望能够得到大家或社会得认同；有一定的专业技能，一般要求参与能发挥自己专项所长的志愿服务，而对于不对应的服务一般不感兴趣；可以积极面对和关注社会问题，通过不断的关注的深入了解，可能会对社会问题有很多的意见，在参与志愿者活动的时候容易产生受挫折的心理。
3、学习新技能，丰富经验，自我成长： 这类朋友对于一些培训活动特别感兴趣，希望能够参加志愿者活动学习到一些新的技能； 比较重视体现活动的趣味经历，容易对一些人或事情产生留恋或回味情绪，但对于失败挫折难以放开。
4、感觉义务工作有意义，为未来工作准备，培养组织能力及领导才能： 这类朋友比较重视工作的意义所在，对于某些意义较小的志愿工作就有可能不愿参加；同时会注重有利于自身工作的人事关系的建立；这类朋友对机构管理活动的兴趣较浓，对于培训课程兴趣也较大。
5、填补业余空闲时间，扩宽社交圈子，取得他人的认知和赞许以及在群体中的位置： 这类朋友对于时间的利用比较重视，对见到新面孔机会的活动都感兴趣，有时注意力不在志愿服务上，而可能转向了志愿者或其他人身上，志愿活动后会积极保持与人联系； 希望有机会来表现自己，得到他人得认知称赞等，通过展示自己的能力来争得到领导者的角色。
6、寻求新刺激及扩宽生活体验，赶潮流，追时尚：这类朋友对于有难度的活动都会积极参与，但经常忽视某些重要问题 ; 这类朋友喜欢新潮事物，盲目跟随，见到有同学朋友或其他人去做志愿服务，自己也赶去凑热闹玩新鲜；出于对志愿服务的好奇
这类朋友希望通过志愿服务有机会看服务对象是怎样的，如智力落后儿童到底是什么样子的等等，或者觉得这一项服务内容较有新意，希望自己有机会去体验一下。
研究者通过一定的研究所得知参与志愿活动的动机有以上数种，其统计来源结果可能与本地的志愿者参与动机有多少的出入，不过这并不重要，它只是一个借鉴而已。
研究者们对于普通人为何参与志愿活动进行了研究，同时也对于某些朋友为何不参与志愿活动作了一定的研究，得出了以下的一些结果：
1、没有空余时间参与；
2、以自我中心，对其他的人和事情不感兴趣去关注；
3、对无报酬的工作不感兴趣；
4、认为做志愿者的意义不大；
5、不知道怎样参与志愿工作；
6、对志愿工作概念模糊，不了解其性质；
7、认为志愿工作是青年人的活动；
8、认为志愿工作是消闲玩意；
9、没有信心去应对志愿工作及服务；
10、志愿服务种类及性质不适合自己的选择；
11、认为志愿者是为人作廉价劳动力，地位不被重视，怕别人讲闲话；
12、怕志愿工作太投入会影响学业、功课或家庭生活；
13、没有得到应有的支持甚至有很多人反对；
14、怕接触到一些让自己悲伤或困难苦恼的人和事情。
以上所述，是作为志愿者参与或不参与服务时所考虑的因素。如果能弄清楚自己的真正动机，经过细心思考而做出决定的话，这才是明智及有意义的行为。
再者，这样也可对任用志愿者起到一定帮助，协助志愿者在参与志愿服务前，先了解自己的期望及需要，以免有所失望。
作为志愿者组织机构必须对众多的参与志愿活动的动机及可能有的表现有一个充分的认识，在挑选志愿者时应多加注意和重视和培养，否则，会为组织机构带来不稳定的因素，影响自身的发展。
价值观引导着个人的行为，每个人都有自己的价值观，这千差万别的价值观或回报源于每个人对价值的主观评判不一样。同样，每位志愿者成员的内在正确的价值观指导着他们去做很多对社会、他人有意义的事情。
志愿者的参与动机其实是其价值观一个侧面的反映，有人认为社会存在着太多的现实问题，于是他选择通过做志愿者来尝试解决一下；有人认为社会存在着太多的人和事需要帮助，于是他选择了通过参与志愿服务活动，使他认为要帮助的人能够得到一点帮助。
但是有某些时候，志愿者团体中的不同的价值观，不同的参与动机是需要进行一定的调控，不然，团体中的各位志愿者会意见不一，影响团体的运作和团结。解决的方式是什么？培训课程就是其中一种，也算是比较好的一种。
培训是调控各个志愿者参与动机的方法之一，希望可以做到使某些志愿者可以转变自己不完善得动机，配合整个团体的运作！
所以作为志愿团体的志愿管理人员应该在新会员入会后，组织好一个适应自身团体的基础（入门）培训，如果没有这样的培训的团体，我个人就觉得新参与的成员应该考虑一下这个团体的运作情况以及是否应该留下来。强调志愿者组织的目的是很有意义的，一个有组织性的志愿者团队必须有一定的价值观去体现他们平常的目标、成就、共同意见和行为。当一个队伍没有他们一致的价值观，那么这个队伍将会变得难以领导；会因为意见分歧而难以开展工作。因此，组织者将必须花更多精力来管理这支队伍，除非她或他想仔细地调理各个志愿者之间在协调的价值观以及整个团队的凌乱的价值取向。
所以，在志愿服务中提出和推广这些价值是组织者和志愿者组织的首要责任。
许多人认为，志愿服务活动对于志愿者的性格应该没有大严格的要求，觉得“只要他有一份心就可以啦，还要求这么多干吗？”但是，他们的确忽视了性格对于志愿服务的重要影响，例如，服务对象是一位盲童，他需要志愿者与他多说话，而开展服务的志愿者却是相当内向的，服务时一言不发，结果服务对象有需求，志愿者却因自身的性格而不能给予满足，这样的志愿服务一定是失败的。可见，志愿者的性格对于服务活动来说是相当重要的。所以志愿者自身对于自己的性格，应在参加服务之前有一个具体、准确的认知，方可根据自身实际情况参加与之适合的服务项目，或在通过志愿机构的辅导，加以改善，使自己更能胜任志愿服务。
由于性格关系到志愿者与其他志愿者、服务对象、志愿者机构管理人员之间的相互的作用，也可关系到机构或组织的运作，所以对于想参加青志服务的人士来说，性格是必须充分正确认知，若是自己的性格较为适合于志愿服务，则可比较轻易地融入于服务中，与服务对象、其他志愿者的关系也会较好，相反，则会较难融入于服务之中，与服务对象、其他志愿者者的关系也会较差，不利于自身在机构中的存在，所以，这一类人士则要做出较大的改变，能适应志愿服务的需要之后，方可言参加志愿服务为佳，方可避免诸多不愉快事情的发生。
而作为志愿者应该从下面四个方面评价自己、他人、服务对象的性格，以利于志愿活动的顺利开展。
第一、对现实的态度：包括对人、对事、对社会、对自己的态度。如：是否关心集体，有无同情心，为人诚实、正直还是虚伪、奸邪，勤劳还是懒惰，谦虚还是自负，是否能与人友好相处，自信还是有自卑感等。
第二、性格的意志特征：包括对行为目标的明确程度、行为的自觉控制水平、面临困难的意志表现、自我做出的决定能否贯彻到底等，如目的性或冲动性、独立性或易受暗示性，纪律性与放纵性，主动性与自制力，勇敢与怯懦、有恒心、坚韧性、执拗、顽固等。
第三、性格的情绪特征：包括情绪的强度、稳定性、持久性及主导心境等方面。如情绪对他人的感染力、情绪的起伏与波动程度，情绪对身体、工作、生活发生影响的久暂，一个人是经常处于精神饱满、欢乐愉快之中，还是经常郁郁寡欢，或经常处于宁静安乐的心境之中。
第四、性格的理智特征：包括表现在感知、记忆、思维、想象等认识过程之中的特征。如观察的持久性、细致程度；喜欢独立思考还是循规蹈矩、是否有大胆的想象力、记忆的策略如何等。
作为要求成为志愿者的人士，在对于自身性格有一个较为全面的认识之后，可以选择与之相适应的服务，不能强行参加一些不合适的服务，避免问题的发生，或者可以在服务时对自己的性格表现进行一些的控制或适当改变，以适应服务的需要。志愿者机构也要注意及时进行指导工作，有利于工作的顺利开展。
性格的相冲，在志愿团体的志愿管理人员与普通志愿者之间，普通志愿者之间，志愿者与服务对象之间，服务对象管理机构人员与志愿者之间，甚至外界社会人士与志愿者之间，因而性格对于志愿者在志愿界存在起着相当的意义！
第二部 蓝天救援队的队员应该做什么，怎样做？
简单地说就是参加活动，遵守制度，严格纪律。
一、积极参与各种队里组织的活动，根据自己的特长选择相应的分组。
二、新队员的实习和任务制度。加入救援队的队员根据所在区划分入各区县学习活动小组。
三、严格遵守队内纪律。维护和活跃论坛。
第四部 蓝天救援队，分组工作说明：
答：各组职能其实分的不是那么细，基本上我们要求都是全能方向发展。所以你可能很少看见各组分的很开的那种活动模式。。
因为紧急救援的时候你不能说我秘书组的我就负责文件管理，上不了山什么的，在紧急救援时通常很少分什么你那个组的我那个组的，都混在一起，直接分小组上山，也就通讯组的能单独分出来，因为他们要单独出发去山顶做中继台。所以虽然我们有很细的分组，但一般救援时都不分都在一起。各专业分组的职责主要是在平时，分开组织各专业培训和活动。
比如：
搜救组：主要负责组织体能、登山，岩降、游泳等各类专业技能的培训。
医疗组：主要负责急救员的培训，大型活动的医疗支持等。
秘书组：主要负责协助队长管理队内日常事务，比如接受新队员入队申请、发布队伍会会议纪要等，预案的制定，活动安排，数据统计等很多很杂。
后勤组：主要是在大型非救援类活动中，提供各种保障比如基地、食堂、车辆、后勤等。
通讯组：主要负责在各种活动中提供通讯支援，和代表救援队参加各种无线电协会的活动。
3.预备队员和正式队员有区别吗，队里发的活动预备队员能参加么？
答：预备队员和正式队员（包括普通的志愿者）都是蓝天救援队的骨干力量，没有本质的区别。正式队员对蓝天的理念有更深的理解和认可，会比普通志愿者付出更多的时间和金钱，没有啥特殊待遇。
只要是在群里或论坛发布的活动不论是会议还是训练，所有队员都有平等参与的权利，这个是不分啥预备和正式的，只要你愿意参加就可以。当然如果是救援行动是不允许志愿者参加的，也请队员们考虑清楚自己的体能、装备准备情况，做好准备再去，能力装备不足的不要勉强，已免发生不必要的危险。
4.成为正式队员必须的两个证件？
答：1. 红十字会颁发的急救员证
通过参加红十字会的急救员培训考试即可获得。大培训和考试在两天内进行，培训内容有急救理论，和实践。考试内容也分笔试和实践操作。大约7个工作日后能领取急救员证件，一次培训考核有效期2年。
2. 需要持有无线电操作证
申请a.加入“中国无线电运动协会”办理会员证， b.考取四级“业余无线电操作证” c.购买电台，同时办理“验机”办理“业余电台，执照”！
救援队会安排统一报名和学习，周期是每季度办理一次无线电操作证，每年两次培训急救员证，请新入队的队员们耐心等待。
5. 所有的装备都是要自己买吧？
答：志愿者吗，一切出于自愿，一切源于自愿，所有的人吃马喂、袜子背心，全部要自费的。连吃饭都得AA制，除非有人明确说请客，否则请您一定记得给钱！
这里友情提示大家，所在组别不同装备要求不同，按照自己情况而定，不建议大家全部购买，可以几个人共同使用，但有关自己隐私和性命的用品不要共有。
6.我是做灾害救援专业知识研究的，但是我没有实际的救援经验，不知道是否有机会加入营救队的搜救小组？
答：首先非常欢迎您的加入，其次您真的够专业了，至于实践经验，谁都得从新人开始，头几年刚学会玩绳子的时候就常闹笑话，这教着教着忘了咋操作了，现翻书。很多队员经过学习都成高手了吗。原来条件不允许，很多队员是从穿球鞋爬山开始的，只要你愿意努力你就可以加入搜救组。
7.参加紧急救援行动都有什么要求？我能参加么？
答：首先你要具备相应的体能，我们大庆地处平原，山地救援机会不多，没有经验就不要参加进山的行动，做后勤支援比较合适。其次你要具备一定的装备、技能和实践经验，这些需要你积极参加队内的培训或经常跟队去爬山体验，体能、经验都是经过训练获得的。
但在你不具备这些体能、技能、装备、经验的时候不要贸然参加一线行动，最好是做支援。避免不必要的风险，针对城市我们还有很多事情去做，大家可以选择学习参加。
8.跟救援队一起出去救援，发生危险了怎么办?
答：伤病能自理是入队之前你要想好的一个重要基础，严格的安全制度也是避免失误的法宝，虽然我们想给大家都上1份保险，但由于经济和社会原因，既没有合适的保险条款，也没有足够的钱来上保险，所以这个事一直没啥进展。轻伤吗自理，重伤吗大家会捐钱给你，不过自理还是主流，这个你要想好了再来，不是弟兄们没情没意，实在是真没钱。
第五部 我们为什么要严格要求！
蓝天救援队在全国的影响力已经很大了，基本有救援的地方以后都会有蓝天的队员在现场或参与救援。但我们的素质却远远不够，虽然我们已经有了自己的潜水员、高山向导、心理咨询师、急救师、无线电专家、技术装备专家。但是离一支专业的救援队的要求还差得很远。
咱们这支队伍应该有更远大的理想，更高的追求。我们要做中国第一，世界一流的专业救援队。但是要坚持大处着眼、小处着手的做事原则。从细节和整体素质提升上下功夫，一点一滴的积累，更多的付出和学习。这需要每一个队员的支持和努力。知名度越高则责任越大，以后会有更多的救援，会帮助更多需要帮助的人，我们要对得起大家的信任和期望，把志愿救援做好，做精！体现出救援队的社会价值。让蓝天的理念、让志愿者的精神传遍中华大地。
救援队的各项活动，包括保障行动，所发的召集贴或者活动贴，都没有人报名！或者很少的队员报名，但是实际上又去了很多队友。去除一些客观原因，体现了很多队友团队观念淡薄，组织纪律性差的情况。大家看一看其他网站，人家只是驴友出行出去玩，也在严格的遵守这些规定，我们做为一支专业的救援队却做这么差！！以后应该怎么做！我想队友们应该知道了。这些也将列入队员考核里去。对没有遵守规定的队员相应的实行通报批评和降级等措施。
