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#乾洲教育# #学校#赵桂霞:建设一所新学校!

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建设一所新学校
——在全国第五届新学校论坛上的发言
赵桂霞
孙子云:先胜而后求战。
打胜战的军队,是先胜利的把握,然后才跟敌人交战。
学校的发展同样如此。必须在进行战略定位的基础上,才能让学校发展的每一步走得坚实。


IP属地:江苏1楼2016-12-06 11:01回复
    学校定位——
    广文中学是2006年7月由两所学校的初中部整合而成的一所学校,我们面临着“办一所什么样的学校”的定位选择。合并前的两个初中部,称得上是优质学校,但是,走进课堂,发现学生的状态并不那么积极主动;校园里,也常常会发现一批神情漠然、表情单一的学生;教师的幸福指数不高,家长与学校之间有不小的隔阂,教育理念存在错位。2006年12月首届艺术节上,本来选定2男2女四个主持人,在排练时,其中的一个男孩就被妈妈拉下了台,妈妈留下了一句噎人的话,“主持能让我的孩子上高中吗?”
    可是,传统意义上,都说这是一所好学校啊,教学质量高,办学条件好,教师素质都不错。我们该怎么办?
    我知道,无论其他品牌怎样,我们都会确定白酒中的五粮液、茅台是上品;
    无论脑白金怎样,我们在商场选定给老人送礼的时候, “送礼就送脑白金”。
    这就是我们已经形成的心智模式。也就是说,一个人的心智,只接受与他以前的知识和经验相匹配的或吻合的信息。抢占先机很重要!
    “心智模式”的定位理论给了我们很大的启发。广文是一个新建学校啊,我们可以根据国家课程改革的新要求,和我们对教育的理解,给学生、给教师、给家长、给社会一个新的心智模式!
    教育为了什么?学校因何存在?从终极意义上说,学校存在的永恒价值是“一切为了学生的发展”,也就是基于每个学生个体的独特需要,为每个学生提供适合的教育,使其综合素质得到全面发展,个性特长得到充分张扬,从而使每个学生产生一种内在的生长力量,自动自发的成长。如同鸡蛋,从外部打破,只是一盘千篇一律的食物;而从内部打破,就诞生出一个又一个个性十足的鲜活的生命。而这份自动自发的力量要来自——学生喜欢。
    教育的过程就是不断唤醒学生的内在生长力的过程,而这份生长力必然来自学生自我的接受和认同。学生喜欢,就会激发出自动自发的能量。
    教师,是学生内在生长力量的一个“唤起者”,当一个人处于幸福的状态,就能最大程度地释放自身的能量。当教师有了更大的能量,才能激发出学生更多的潜在能量。
    家长,不仅是学生的第一任老师,也是永远的老师。家长的言行举动,潜移默化地影响着自己孩子的发展;家长对改革的态度变化,直接推动或者阻止着孩子的参与。家长满意学校,就会支持学校变革,更好地推动学生。
    社会认可,学校就能借力社会资源,就会获得方方面面的支持,服务于学生的成长。
    于是,我们给了新办的广文中学一个明确的定位:办一所“学生喜欢,教师幸福,家长满意,社会认可”的理想学校。
    2006年9月,新建的潍坊广文中学大门口还没有挂上校牌,面向大路的西院墙最高处就已经镶嵌了夺目的标语:用心成就所有广文师生,全力打造初中理想学校。我们的使命也如此清晰地表达出来:广文的存在,就是为了“成就每一个广文师生”。
    定位有了,但并非自动形成心智模式,必须及时“交出一份信任状”——为定位寻求一个可靠的证明。
    选择一个怎样的证明?在理想学校的四个关键词组里,所有的一切都是为了学生发展。所以,我们从学生中寻找。我们决定,把“书写校名”权交给学生。
    2006年9月1日,开学了。临时制作了一个校名牌匾挂在门口。12月份,艺术节,其中一个重要的活动项目,就是面向全校师生征集书写校名。学生参与的积极性特别高涨,375幅作品被选送到了办公会上。
    谁来选定用哪幅呢?大家一致通过,组织学生自己选!
    学生发展处把375幅作品张挂到了体育馆一楼大厅,里三层、外三层,组织学生为每幅作品打分。汇总学生的分数,三副作品高踞榜首,最后,在专家的建议下,校名书法选用谭晔的作品,因为她字体刚劲有力,结构饱满,与百年老校的厚重互为呼应,是非常适合的作品。与此同时,被学生选定的其他同学的作品,其风格各有特色,我们根据作品特点,选作了楼名书法的作者。
    校名是学生题写的,主持校名揭牌仪式也由学生刘瑶主持。2007年2月1日,开学后五个月的大课间,校名揭牌仪式在学校大门口隆重举行,门口聚集了很多围观的社区百姓,拥堵了广文街道。老百姓说,这个学校不一样啊,揭牌这么重大的活动都是学生操办,不光校名是孩子写,连主持都让孩子做,这才是真正的好学校啊。
    广文的形象,在学生、教师、家长和社会人的心目中得到确认。理想学校,成了广文中学的一个发展愿景。
    #乾洲教育#


    IP属地:江苏2楼2016-12-06 11:02
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      #乾洲教育#
      反思——
      广文建校8年,是在行动研究中清晰了学校定位和办学“使命”,也是在行动研究中明确了学校发展的“愿景”和“战略目标”,围绕“关键成功要素”,确定每年的“战略(发展)改进领域”,形成年度工作计划,并在一定“价值观和行为准则”的指导下予以实施。实施过程中,构建的“反馈回路系统”起到了推动落实、及时回馈矫正并不断完善的作用。
      但在八年的发展中,我们也发现了困惑和问题,主要有:战略上“眼中有人”,实施中往往过度关注项目和绩效指标的完成,怎样也做到“眼中有人”呢?行动研究让我们有了发现问题的能力,眼中的问题似乎层出不穷,因而改革创新不断,机制难以固化,如何解决改革创新与机制建设之间的矛盾?
      建设一所新学校,这是我们永远的行动。在行动研究中不断反思问题、勇于解决问题,让教育更加顺应孩子的天性,更加面向每一个孩子,新学校会向我们一步步走来。


      IP属地:江苏6楼2016-12-06 11:03
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