为什么不接呢，因为好工人不够用，虽然江水平南京团队已经达到了三百位师傅，可依然超负荷；我不知道其他公司是怎么培育工人的，反正江水平团队培育一个工人要付出很大的代价。

首先新工人进来必须有人介绍，也就是有人担保，这一道手续可以严控工人对业主打击报复，装修时候跟业主打架，装修过后无故骚扰业主；还可以控制工人做坏了跑路。

接下来新来的工人手艺必须高超，手艺差的在江水平团队根本混不下去，因为江水平团队是先装修后付款，是业主直接把钱给工人，所以要求就比平常严，有瑕疵是根本过不了关的，比如瓦工贴瓷砖时候要裁割插座孔，裁的齐不齐将来也都是要被面板盖住的，但在江水平团队，这个孔必须裁整齐，不然过不了关。

这样遴选工人的好处是什么呢？
1，业主可以直接交代工艺，工人可以直接按照业主的要求做，不需要转述，避免了误传和理解偏差；
2，工人负责全部线下，就不能有这样那样的借口干不好推卸责任，尤其是售后服务全部由工人自己负责，导致他在前期做活时候就要分外仔细，以减少售后维修机率，形成了很好的循环。