现代社会中企业的竞争，究其本源乃是人才的竞争。企业的经营实质上是对人、财、物的有效管理，但“财”与“物”只是企业的眼前利益。“人”却是企业发展之本。
　　欧美国家具有高度流动性的人才市场，同时，企业与高校及科研机构的联系也十分密切。因此，人才培训在西方企业虽然重要，却远远比不上扎根在东方国情下的企业。亚洲国家人才的流动性较小，因此人才的培训是一个更为迫切、重要的问题。我国企业与三星集团虽然国情不同，但都深受相似的专统文化的影响，三星的一些做法应引起我国企业经营者认真的思考。