本人算是一个老员工了，还没建厂就在职的，细细想想来单位也很多年了，老总到现在为止换了3个了，大大小小的车间主任有死有伤，多多少少都换了一批又一批。我还是那个不起眼的想主操，这里有太多的水分，太深的大坑，不得不在这里吐槽一下。也为咱们新来的员工彻彻底底的定义一下公司的真正面目，分为以下几点。
1.身为在一线受苦的员工，谁能体谅咱们，满院子的领导，是个人就当个官，就可以跟你比比划划，让你干这个干那个，就想指鼻子问问你们都会啥？都懂个几吧啊。干好了加班是你应该的，干不好考核是你活该，真他妈不拿咱普通员工当人。领导看你呆着就难受。各项工艺指标都达标，转动设备都正常，你就可以打扫各种卫生了，各种擦，各种拖。然后伴随而来的是你一但有个角落没来的级收拾，马上考核。多则500块，少的200块。我他妈想问问我一个月挣多少？一天挣多少？从来没有奖励，永远都是罚款、
2. 一天造的跟小鬼一样，累的跟狗一样，谁管了？谁问了？就为那几千块钱。回头再看看前楼那帮办公室的，一天闲的五脊六兽的。出各种损招，各种考核通报。就不盼着员工好，就想着怎么整这帮人。一天上班提心吊胆的，一个不注意几百块就没了。
3. 在说说公司年终奖，一年比一年少，年年还达产，还超产。为啥钱少了？辛辛苦苦干了一年，大家伙都等着这份钱，可是结果却太让人心寒。今年定的产量又提高了，也就证明干的活又得多。开这点B钱，谁还能给你卖命？哪挣不出你那点B工资？
4. 单位离市区还那么远，家里有点大事小情的请假可他妈费劲了，请几天事假一个月就白干。太不合理了。现在个别车间又实行一个傻逼提出的8步交接班法。都他妈是狗屁。预检回来在开班前会，在宣誓。才能接班，下班人员在班后会。明明4点40下班，这么一弄班车都赶不上，很多员工在现场造的死埋汰都不能回寝室洗漱和换衣服。从而导致了某些班组故意拖延时间接班，故意让你下不去。
5.有时候单位太不人性化，在这上班没有人权。就比如一年一度公司举行的春节晚会，在小年的那天举行明明是件好事，可是要前夜的员工1点多就去，我想问下耽误我们个人的休息时间就那么自然么？谁不想在家好好吃个中午饭，跟家人团聚团聚。可能有的愿意去凑那个热闹，但是眼看过年了谁家没个事？不想去的也得去，不去的按旷工。除非你请事假或是替班。谁替你班了，谁还得去看，想想就觉的搞笑，这事还有强求的？带着情绪去看表演，我真没听说过。就这事想想就恶心。太形式化了。
6.谁会舔领导，谁爬的快，谁牛逼。那些真正干活的，不怕苦不怕脏的，你他妈就是贱命，谁让你不怕苦不怕脏了？这个活就得你干。明明是你发现的问题，到领导嘴里就成了他的业绩，呸，玩的真埋汰。
7.这点送给新来的员工，我在这里说这么多都是事实，真不希望你们一直被蒙在鼓里，别像我一样干了这么多年才悟出里面的道理，其实你们也真就没啥发展和希望，表现在好，工作在积极，定岗的时候也最好的也就是个副操，你们在这没啥熬的，能熬走谁？还是能顶谁的岗位？大老远的跑到这里，撇家守业的真心没啥意思，房无一间，地无一垅的。亲戚朋友都不在身边，单位还这个现状，老员工还有点欺生。有啥意思在这干、
还有好多好多的问题，不公平，我也就不多说了，也希望管理员别在删这些真心话的帖子，没意思，其实你们应该在这里多听听大家伙的意见，其实也没啥用，也解决不了现状，看到帖子和我一样的普通员工，真心劝劝你们想想后路，一个已经被定义为的僵尸企业，未来的发展趋势在哪？前途真的很渺茫，呼伦贝尔的主要经济来源就在于大草原，原生态，旅游，而这化工厂还能在这立足多长时间？年年亏损的企业，选址错误，工艺不完善，员工管理方法不对。大唐败，早已成定局！！！
1.身为在一线受苦的员工，谁能体谅咱们，满院子的领导，是个人就当个官，就可以跟你比比划划，让你干这个干那个，就想指鼻子问问你们都会啥？都懂个几吧啊。干好了加班是你应该的，干不好考核是你活该，真他妈不拿咱普通员工当人。领导看你呆着就难受。各项工艺指标都达标，转动设备都正常，你就可以打扫各种卫生了，各种擦，各种拖。然后伴随而来的是你一但有个角落没来的级收拾，马上考核。多则500块，少的200块。我他妈想问问我一个月挣多少？一天挣多少？从来没有奖励，永远都是罚款、
2. 一天造的跟小鬼一样，累的跟狗一样，谁管了？谁问了？就为那几千块钱。回头再看看前楼那帮办公室的，一天闲的五脊六兽的。出各种损招，各种考核通报。就不盼着员工好，就想着怎么整这帮人。一天上班提心吊胆的，一个不注意几百块就没了。
3. 在说说公司年终奖，一年比一年少，年年还达产，还超产。为啥钱少了？辛辛苦苦干了一年，大家伙都等着这份钱，可是结果却太让人心寒。今年定的产量又提高了，也就证明干的活又得多。开这点B钱，谁还能给你卖命？哪挣不出你那点B工资？
4. 单位离市区还那么远，家里有点大事小情的请假可他妈费劲了，请几天事假一个月就白干。太不合理了。现在个别车间又实行一个傻逼提出的8步交接班法。都他妈是狗屁。预检回来在开班前会，在宣誓。才能接班，下班人员在班后会。明明4点40下班，这么一弄班车都赶不上，很多员工在现场造的死埋汰都不能回寝室洗漱和换衣服。从而导致了某些班组故意拖延时间接班，故意让你下不去。
5.有时候单位太不人性化，在这上班没有人权。就比如一年一度公司举行的春节晚会，在小年的那天举行明明是件好事，可是要前夜的员工1点多就去，我想问下耽误我们个人的休息时间就那么自然么？谁不想在家好好吃个中午饭，跟家人团聚团聚。可能有的愿意去凑那个热闹，但是眼看过年了谁家没个事？不想去的也得去，不去的按旷工。除非你请事假或是替班。谁替你班了，谁还得去看，想想就觉的搞笑，这事还有强求的？带着情绪去看表演，我真没听说过。就这事想想就恶心。太形式化了。
6.谁会舔领导，谁爬的快，谁牛逼。那些真正干活的，不怕苦不怕脏的，你他妈就是贱命，谁让你不怕苦不怕脏了？这个活就得你干。明明是你发现的问题，到领导嘴里就成了他的业绩，呸，玩的真埋汰。
7.这点送给新来的员工，我在这里说这么多都是事实，真不希望你们一直被蒙在鼓里，别像我一样干了这么多年才悟出里面的道理，其实你们也真就没啥发展和希望，表现在好，工作在积极，定岗的时候也最好的也就是个副操，你们在这没啥熬的，能熬走谁？还是能顶谁的岗位？大老远的跑到这里，撇家守业的真心没啥意思，房无一间，地无一垅的。亲戚朋友都不在身边，单位还这个现状，老员工还有点欺生。有啥意思在这干、
还有好多好多的问题，不公平，我也就不多说了，也希望管理员别在删这些真心话的帖子，没意思，其实你们应该在这里多听听大家伙的意见，其实也没啥用，也解决不了现状，看到帖子和我一样的普通员工，真心劝劝你们想想后路，一个已经被定义为的僵尸企业，未来的发展趋势在哪？前途真的很渺茫，呼伦贝尔的主要经济来源就在于大草原，原生态，旅游，而这化工厂还能在这立足多长时间？年年亏损的企业，选址错误，工艺不完善，员工管理方法不对。大唐败，早已成定局！！！
