过去带人的时候，我非常努力，总是希望什么都替他想到，给他铺好路，渴望着他走着走着就走明白，长大了。但总是事与愿违，那种快速的成长和担当总是不能如期出现。我像老母鸡一样愧疚。咨询高人，被质问：“你觉得谁应该对他的成长负责呢？”我顿时语塞。难道不是我么？我一直觉得那是我的责任。“在职场上，成长永远是自己的事情，如果他不上进，没有目标，没有想法，无论你如何牵引，那都是你的一厢情愿。”我听见她这样说。
通过一年多更加深入的专业学习和琢磨，我逐渐才接受这个观点。在很多时候与同事交流，我能够听见非常多的不满。对领导不满，因为领导能力不行；对周边同事不满，因为觉得他们考虑问题都只从自己角度出发；对公司不满，因为公司没有培训，薪酬也不让自己满意，好像怎么调薪都调不到自己的头上。可是他忘了做一件事情，就是在现有情况下，“我，我自己，究竟可以做什么来改变这些。”
反观那些成长快速的人，他们从来不把自己的成长寄希望于外界——对自己有很高的要求，善于自我批判，看到自己的不足；敞开心扉，总是看到别人身上可以学习的东西；树立清晰目标，为此行动。如果人总是把注意力聚焦在自己不能改变的事情上，是永远无法成长的。只有不断看到自己的短处，有心去改变，才能让自己越来越强大，建立了个人的核心竞争力，走到哪里都捧着铁饭碗，不愁发展，不愁回报。
这次以《与凌云一起走过的路》为主题的征文，又一次让我们看到了这些积极的力量。你能够看到他们内心深处源源不断的正能量，他们的进步和成长靠的是自己给自己不断地发动和打气。他们非常清楚，没有任何成长是轻松的，一次又一次的自我超越让他们成为在机会面前准备得最充分的人。
篇幅有限，刊登部分获奖作品，希望能与各位读者分享他们的成长心路和历程。如果大家能从中有收获，更好。