我想问劳动手册是什么 要怎么办

求帮助。。。。我在公司工作快一年了，现在因为部门领导跟我有争执，为了部门领导说不要我在这个部门，公司要给我强制调岗，先是以“不服从领导安排、不能胜任工作”为由给我调岗，我不接受，由于公司也拿不出来证据证明我不服从领导安排、不能胜任工作，然后第二天又以“公司部门职能职责调整”为由，将我划分到其他部门，也没有跟我沟通，就直接通知我去其他部门，在我拿出公司制度跟劳动合同的时候，又收回原来的调岗通知，跟我沟通协商，结果在我不同意的情况下又给了我一份调岗通知，部门领导这边不停催促我去调岗的部门，我已邮件回复公司综合部人事及部门领导、公司领导，说明我不接受该调整。公司人事领导口头让我不要来公司附近，让部门领导不让我进部门办公室，并且说是正式通知我，我都有录音。请问公司这样做合法吗？我该怎样维护我的劳动权益？

公司要搬厂了，搬去另一个镇20多公里这样，也没有提前通知，之前也没有签劳动合同，路太远了不想去，这样会有经济赔偿金吗？知道的告诉我一下，谢谢了

老板这些年一直在赌博赢别人说输了1000万 借了高利贷 现在途说还有200万 我在2016年10.14提出辞职 没有劳动合同 一共做了20天可以拿到工资吗 还有之前的员工也是说老板好赌 也是一名公务员 私营工厂别人的名字 跟他协商不下来 之前员工分别还有工资未付 我应该怎么做呢……

我是担心付不出工资才不做的

九月的时候，我女友请了一周假，本该月底发8月工资的却没有发，询问部门主管，给出的回答是当月只要请假了，工资就下月底发，回家后我翻看了员工手册，确实有这么一条。十月初的时候，因为本人的身体不适，向厂里提出离职，厂里未批准，就自行离职，但是员工手册有这么一条，凡是自行离职的，不接算工资。这样下来就有两个月的工资未发，我有两个问题，1是当月应发的工资拖到下月是否违反劳动法？2是自行离职不接算工资应该怎么办？

您好，我是16年10月21号上班的，但是签的合同16年11月1号至17年11月一号的，现在11月30号我觉得公司不太适合我，我提出离职，请问这几天我能要到工资吗？这几天在走交接程序，公司是30号发上个月的工资，我能申请在交接完成是结工资吗？

我今年7月份受的伤，住院25天，9月16号工伤认定，停工留薪期1年，然后评残。现在快到11月份了，单位只付了住院费。停工留薪期工资刚开始说给最低工资，还一直拖到现在一分也没给。停工留薪期工资是最低工资吗？现在一分也没给我怎么生活？家里老人孩子就指望我一个人。找谁说理去？

同求解决
我在一家培训机构工作，之前一开始还的时候觉得不错，老板和老板娘感觉人都挺好的。然后做到第一个月月底的时候就等发工资（我是刚毕业的）所以也有点期待第一个月的工资，谁知道老板说我们第一个月先把一半的钱，另外一半等到你辞职的时候给你，也不是说一定你们不能辞职，不过辞职的时候要提前说！老板就说了这么多。后来第二个月的时候突然说要周日下午上班，之前一开始谈的时候说周日上班有工资，我和我同事就没有多过问，等到第二月给我们工资的时候并没有算上星期天的费用。后来和A就提了意见，反正是帮小孩检查作业，那我们两个就轮流来，然后老板就说不行，小孩有点多，我就说可以先试试看，后来A说那让两个人来都行给我们加工资。重点来了！！老板说那你们轮流来，以后每天7点半准时下班！！一开始老板和我说的时候也只说每天6点-7点，最晚8点。同事家离得比较远，同事就说也请考虑下她，之前和她说过晚饭是包的后来却没有。后来老板娘说三四五家长反映我们玩手机，给学生报答案。其实我们用手机也是看时间，而且我们并没有报答案！都是给学生讲的，家长说什么她也就信了，也不和家长沟通。后来我们都是管1-2年级的。后来老板说周一你们过来把这个月4天的钱领了，A就说那第一个还有半个月的工资。老板来句那个是押金要做满一年才有的拿。顿时觉得特别无语，老板从来都这么说过。这个该怎么办

2009年12月份，进入海拔3500米青藏高原开始我的煤炭生活之路。在煤矿艰苦奋斗不怕高原缺氧的生活，干了七年。至今企业不给转正。
我把青春奉献给煤矿事业，企业一直不给答复。找到矿劳资科，劳资科拿出转正文件忽悠人说我的转正不不够资格。我说从2009年我们一起来煤矿的工人有关系的都转正了，他们的标准是什么。劳资科给不出答案，在这个到处都是关系的年代我该何去何从……
转正的职工在煤矿可以享受远离家乡补贴，矿上给缴纳住房公积金，医疗金，养老金。劳务工只给医疗金，养老金。差距甚大，希望好心人指导路煤矿路该怎样走……

我也没有签合同，今年18。工作两个月零七天，没有见到一分工资，没说发也没说不发，更不告诉我什么时候发。我问了三遍了，不理我，上班期间并未造成任何损失，相反老板自己也说了我很勤快。我们是家小公司，我没有工作证，也没有打卡类的证明，工资也没有发过，我唯一的证明是同事，及个别人证和监控记录，工作文件有一些。然后11月3号提的辞职，6号交的辞职报告，工资是押一个月的，但到这个月他还是不告诉我什么时候发。我也不知道怎么办了。

没劳动合同，在酒店干了2个月，按劳动法提前一个月交的辞职信，到期给管事人说了走了，到发工资我去要不给工资，他说他没同意我辞职，这不是强制辞职吗，必须给工资的啊，去劳动局能给处理吗？

楼主你好，能帮我看下这个协议吗？
我想提前终止这个劳动协议，甲方是不是要退回保证金，我离职需要赔偿甲方什么东西吗？
如果我提辞职，是不是要等一个月后才能走，工资甲方是否要发给我？
1：根据有关规定经协商甲，乙双方共同签订本协议，共同执行。
2：本协议义期限为一年，自2016年10月19日起至2017年10月18日止。
3：--工作任务--
一：甲方安排乙方自签担任xxx一职，从事该岗位职责范围内的工作
二：乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行，方可享受晋升权利;
三：乙方应完成工作任务执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
四：因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配;
4：--劳动报酬--
一：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳动分配原则，结合工作价值根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的试用期（第一个月）岗位报酬为xxxx元，通过试用期后，转正xxx元，同时计发其他各种奖励提成。
二：乙方享受甲方提供的核心技术培训等福利。
三：在试用期间，乙方自动离职或严重违反员工守则遭解雇，甲方不计发工资。如乙方不通过试用期，甲方按日结工资。
5：--劳动纪律--
一：乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范，操作规程，劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工守则》其他操守规程中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导，管理和教育。试用期通过后，乙方需押500元作为保证金，可从工资扣除，合同结束后无违反情况发生可全额退回给乙方;
二：乙方违反甲方指定的员工守则，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的扣罚，如乙方违反情节严重遭解雇则无权追求补偿，甲方只需退回保证金。
6：--协议的终止，变更，续签和解除：
一：本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前一个月办理续签协议手续。
二：乙方未经甲方允许情况下在签约期间提出解除协议或擅自离职，甲方有权不退回保证金并保留法律追究。三：经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
四：甲方可以根据国家有关规定和经营状况解除本协议。
五：具有下列情况之一，乙方可以解除本协议。 1：经国家有关部门确认，经安全，卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，甲方又不加以改善的； 2：甲方违反劳动协议或法律，行政规则，侵害乙方合法权益的。
六：任何一方提前解除协议，均应提前一个月通知对方，由乙方提出解除，甲方扣除其保证金；由甲方提出解除，乙方可获半个月工资底薪补偿。
7：乙方须对甲方营运的任何内容进行保密，如发现乙方有泄漏行为，经证实，甲方扣除其保证金和索赔三倍工资，并保留法律追究。
8：任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
9：协议如有未尽事，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲，乙双方可协商修订，补充。
10：本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲，乙双方各持一份，具有同等法律效力。

工资拖欠怎么办