某些保险公司这还不是传销？大学毕业生千万别上当！！！

接下来讲讲怎么去卖保险的，公司会让你去联系一些朋友，小学，初中，来者不拒，然后以好久不见为借口，请他们喝茶吃饭，标准的鸿门宴啊，等朋友来了之后，这些所谓的同事也会跟一两个过来，人多有底气吧，这时候会跟朋友灌输买保险的好处，有什么新产品适合你这些，如果发现不管用，会打人情牌，打着我跟你那么多年的感情我是为你好的旗号，我这个月就剩下多少单，成功以后我就能转正领一大笔奖金，能帮帮我吧？这种话，再或者更直接的直接强买强卖，你不买我就赖着不让你走，求你这种感觉，很多人就会迫于交情，毕竟人家先请你吃了顿饭，说的那么可怜了，而且自己经济确实承担得起，面子上过得去，所以就买了一份。

希望有更多人能够看到，不要上当受骗

身为一个真心交友的人真心很鄙夷这种行为，好几次看到一些人明明已经买了类似的保险，但是因为碍于面子，加上不同公司险费可以叠加，当时真的想劝劝人家想买就买，不想买也别勉强，回家考虑下吧，别那么早下决定。
你见过一个行业在永远大批量招人吗？你见过对应聘者来者不拒的招聘吗？保险业让你开眼界了。去保险公司求职，大概是最没有成就感的求职。
因为保险公司的一种主要业务——个险（以单个人为保险标的的保险，是和团体保险相对应的），就是以“增员”为第一要务。所谓“增员”，就是增加保险业务员。这种业务员也叫“外勤”或代理人，其实就是一种直销员。大的保险公司光业务员数量就能达到70多万。保险公司的“基本法”暗含传销制度
所谓“基本法”，就是指“对保险业务员的基本管理办法”，其中关键的内容和“安利奖金制度”那类玩意是一回事。基本法规定了一系列层级，新人转正后就成为最低一个层级——业务员。转正需要达成一定的业绩，一般就是要求售出一份保单，这和认购一定价格的隆力奇产品才能成为隆力奇直销员是一个道理。想卖出一份保单给陌生人，难如登天，老业务员也不容易做到，更别提新人了，所以新人大多靠自保（就是自己买一份保单）或卖给亲友来实现转正。

成为业务员后，就开始向上爬升。基本法的各种规定眼花缭乱，但万变不离其宗：发展越多下线、下线业绩越好，则你的收入越多、级别升得越高。比如某保险公司的基本法有这种条款：“（五）增员奖金：由正式业务员具名推荐的试用业务员，依其聘任起12个月内计提个人初年度佣金的8%，发给推荐人增员奖金。
中国青年报9月21日报道打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。
其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
招聘单位有的是某保险公司某某分公司，有的是某保险公司哪哪分公司，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。
招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。
行内人士告诉记者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
实际上，这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

嗯

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保险保的是自己

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之前去面试中国人寿保险不想说什么！

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