据说福建师范入选两名杰青

华大上一次入选是啥时候的事了

近日，我校发光材料与信息显示研究院、材料科学与工程学院的谢立强副教授、魏展画教授团队在国际著名期刊Nature子刊Nature Communications（中科院一区，IF:17.694）发表最新研究论文

关于华大医学院直属附属医院的最新进展

泉州副sz陈小辉来校调研

华大获得2022年国家社科基金17项立项，立项总数福建省第四。其中重点项目3项，排在福建省内第三，一般项目14项。

1. 围绕一流学科建设，科学编制教师队伍建设规划。要根据学校发展目标任务，紧紧围绕学科专业规划定位，以国家一流学科建设取得突破为目标，按照“重点突破、带动全局、分类建设、分步实施”的原则，抓紧制定学校人才队伍建设规划。
2. 整合政策措施，大力培养青年教师。要以优良师德为基础、教学质量为标准、教学改革为导向、两类生融合培养为突破，制定实施“华侨大学教学名师培育工程”，构建全面提升教学能力和水平的教师发展体系。要继续实施“中青年教师科技创新资助计划”“哲学社会科学青年教师学术成长工程”，制定实施《华侨大学青年拔尖人才跃升工程实施办法》，构建覆盖教师发展全过程的“启动-强化-拔尖”学术培养支持体系。
3. 积极主动作为，精准引进优秀人才。要探索高端团队整体引进、社会力量合作、校内人才特区建设等形式，形成以策引才的政策优势；要改进人才招聘宣传方式，突出学科特点，拓展引进渠道，探索学院制定并发布招聘公告等做法；要坚持精准引进原则。
4. 不断优化岗位管理，配优建强实验教师队伍。要探索改革实验教师考核评价体系，畅通以突出贡献为导向的破格晋升晋级体系，充分激发实验教师队伍融入教学科研团队、支撑创新发展的积极性和创造性。
5. 强化培养激励，加强辅导员和管理服务队伍建设。要构建更加科学的辅导员业绩考核评价指标体系，并探索推进职称评聘、岗位聘用等配套改革，建立健全辅导员定期轮岗机制，实施“优秀中青年管理干部能力提升计划”。
6. 创新工作体制机制，增强人才队伍建设合力。始终坚持党管人才，落实人才工作责任制；健全校院两级管理，充分发挥学院（学科）主体作用；深化教师评价改革，激发教师工作积极性；强化全员人才意识，营造有利于人才成长的良好氛围。

国家自然科学基金委员会公布2022年集中受理期部分项目评审结果，我校共有43个项目获得资助，获批直接经费1998万元。其中，面上项目31项，资助率17.13%；青年基金项目12项，资助率13.95%。
从单位分布来看，全校有13个二级单位获得资助：机电及自动化学院/制造工程研究院6项，化工学院6项，数学科学学院6项，土木工程学院5项，材料科学与工程学院/发光材料与信息显示研究院5项，医学院4项，信息科学与工程学院3项，计算机科学与技术学院3项，建筑学院2项，旅游学院2项，工商管理学院1项。

领导班子调整释放什么信号

中肯的，到位的

人事工作搞成这样，引才不力而且仅存的高端人才大量流失，人事处处长居然还能晋升，真正应该得到晋升的人才却离开了，实在看不懂

这不是我华大大鸟哥的帖子吗

cy

求指点

之前看数院官网，闽江学者特聘教授多了一个狄振兴，甘肃白银人，15年东南大学毕业后去了西北师范大学作了应该是师资博士后，评了副教授。主要从事环的同调理论、相对同调理论与代数表示理论的相关研究工作，教学出色，科研成果也是挺稳定的，华大数院本来就有几位相关方向的老师做的不错，希望能留住人。