在面试教训上，我认为面试者需要注意以下几点：
不当的肢体语言、无自信的眼神接触、不必要的小动作、无意义的词语（填补停顿时间）。。。是人们经年累月养成的坏习惯，最容易表露出来，在面试官眼中形成不良印象。正因为这些是最容易被发现的缺点，所以必须马上纠正。既然是习惯使然，培训时间、耐性和强烈自我意识是改正过程中的必需品。除了朋友之间进行相互模拟面试之外，录像是另一个暴露坏习惯的有效方法。早点发现，早点纠正，早点让好习惯替代坏习惯。
英文不是我们的母语，对某些人来说，或多或少，语言障碍依然存在。由于这是技术性问题，解决方法必须是技术改进和培训发展。线上、线下、课堂大班、私人定制。。。形形色色的英文口语班、演讲技能培训班、仪态培养班等太奇学院应该可以帮上忙。
以上两个观点有共同点 － 基本上，它们是技术上的问题，人们可以通过技术和培训方面，经过一段时间后，只要有恒心，一定有进步。
面试的内容（面试人的个人故事表述）不够真实、透彻、全面，这却不是技术上的难点，是内在条件的分析功夫做得不足。面试是用口述方式讲自己的故事，但是人们往往忽略了分析和构建故事情节这个步骤，在第五章中已经解释过“讲故事”的思维，在此不多说。内容想得不周全、不深入，你就容易“露馅”。当你支支吾吾回答问题时，有经验的面试官绝对听得出来。改进的方法就是先做好个人功课，加上技术上的进步，面试能力才可以获得整体的提升。
不要背诵标准答案，面试官是听得出来的。中国学生惯于且善于背诵，一字不漏。不过，面试是两个人对话、交流，你跟一般人谈话时会用背诵话语吗？不自然的面试是最难看的、最失败的。讲话自然的技巧很简单，四个字 － 重复练习。你记得小时候怎样学讲话吗？除了上学接受正统教育之外，不就是与真人说话和聆听对方回答吗？当然，心理上也要摆正 － 记住，面试是对话，一问一答，最自然不过的事情。
面试前，熟读（不是背诵）你的简历。你作为简历的主人，应该知道每一要点的支持论据和背景原因，如果有些连自己都不清楚的地方，也许你不应该写上去。否则，面试时未能解释清楚，给人欺骗的感觉，面试效果被打折扣。
如果面试官对你的整体印象有良好和正面的感觉，你的一些缺点相对地显得不甚重要；但是，如果他们对你的印象有所保留，哪怕是一些看起来不太关注的地方，都可能成为破坏你的成功率的杀手。换句话说，如果我不喜欢你，我总会找到一些地方来批评你，让你不能得逞；如果我喜欢你，我也自然地找到论据去支持你的面试表现。所以，在面试上做到最好是应该的，但同时，减少留下口实的把柄也不要忽视。
以上种种的关注点是相互牵连、相互影响的，一方面有长进，能对其他方面起正面作用，但必须做得全面，才能体现整体水平的提升。比如说，一开始，你的英文口语水平相对比较低，对做英语面试没有信心，于是你习惯背诵答案，说话时没有眼神交流，个人故事的发掘和解释也做不到位。后来，培训班的持续性训练终于纠正了不少口语交流上的弊病，你的自信增强了，心理上渐渐地觉得踏实，慢慢地开始比较自然地讲英语、有眼神接触、以及清晰地解释论点。