员工靠泉林生活，泉林靠员工发展。员工离开泉林还能活着，泉林离开员工却无法运转。厂里隔三差五就会下个通报，一份通报可以一个不落的传达给每一个员工，不可否认，这是泉林的能力。在泉林，我也体会到了领导的部署力和执行力。查卫生、捉违规、讲理论、等等、等等，一举一动都反应出了领导们认真负责的态度，对抓住的人毫不姑息，对没抓到的也能指出存在的问题。可是员工们心里有疑问啊，领导们工作能力这么强大，而且还有这么通畅的通报系统，为什么拖欠员工的工资就不能以这种形式给传达一下呢？泉林是员工的第二家园，既然是家，那么每个员工就是这个家里的一份子。我们是不是有权利知道厂里拿着工资干了什么，或者说厂里遇到了什么难处？我把钱借给别人自己还落个人情，况且我们还有楼贷和家庭，一个小小的员工可不像领导们，你们会做人，会做事，头脑也灵活，而我们，单单一个楼贷就能把我们压垮。试问领导们，你们尝试过天天上班却不能每月往家拿钱的日子吗？你们知道两口子没钱过日子吵的天翻地覆吗？你们了解员工的苦处吗？ 说了这么多，想表达的只有一点，工资可以不按月发，是不是当厂里周转不开的时候就给员工提前发一份通报，让有楼贷的同事们可以提前去想想办法？让那些家里本就不是很和睦的同事可以给出一个交代。领导，我们希望发工资，可是我们更希望厂里能保护员工的正当权益，让员工安心员工才能让泉林放心。谢谢！
