我建议把国企的人力部门独立出去

独立成一个附属的人力资源公司，一来管理本企业员工，二来也可以为其它企业输送劳动力实现盈利，将本企业员工的合同一起转移到人力资源公司下

国企成立一个自己的下属人力资源公司，然后将一部分职工合同转入此公司，待遇不变。第二步，借口公司效益差变卖公司资产，其目的就是卖掉此人力公司，待遇不变，工作地点不变，目的是将员工管理过渡到此公司，过一段时间这批员工就可以自由处置，与国企无关，闹事的话也好解决不是

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