老肖，小肖，关于化学，我想说两句

在化学工作了快二十年了，不管从公司的风气也好、员工的工作态度也好、敬业精神也好，全都在混日子，公司的好坏和自己一点关系没有，自己怎么舒服、怎么清闲、怎么逃避责任怎么来！一盘散沙。肖总很多事情全都说道点子上了。可是真正落实的有多少呢？？？？？
降薪和裁员，可以理解。裁员就是裁员，再让来一线，我是没有意见呀，都来吧，越多越好，反正就那么多活，这样反而更清闲了。而且车间操作们都能脱离生产，这样一来，新的矛盾也少不了。但换句良心话咱再说，难道是逼着职工们走吗？这难道就是一个想长久发展的公司的做法吗？这未免也太鸡巴的操蛋了，逼走的人也只会对公司寒心。为什么不能好聚好散，职工们给化学公司奉献多半辈子了，难道不该给大家些补偿痛痛快快的走人，职工们也欣慰些。。
就算让这些人来了一线，剩下的也是怨声载道，不但起不到积极的作用，还用带来更多的负面影响。更会导致更多的人不干活了。
裁员一定要按工龄给予补偿，就和打仗一样，为事业牺牲了都要给抚恤金的，不然不管是离岗的或者在岗的都会心寒的，对后期的员工的干劲，优秀人才的引进都会很不利的。这是实话，别干那些越裁公司越差的事，最后造成：不该留的都留下了，该留下的都走了，有能力想好好干的都被逼走了，剩下的一堆，要嘛是混日子的关系户，要嘛就是一堆四五十等着混到退休的老油条们，这样的企业能好吗？这样真的就成恶性循环了。