8月16日上午，陕煤化集团召开关中四局第一批待岗人员分流安置协调会。陕煤化集团副总经理朱周岐、人力资源部经理李聪，韩城、澄合、蒲白、铜川矿业公司主要领导、分管人力资源的领导及相关部门负责人等出席会议。
朱周岐在讲话中指出，经过前期充分的调研，以及与一些企业紧急接洽沟通交流，并征求多方意见，就关中老局待岗人员安置接收问题进行了对接，其中有3000余名待岗人员近期需分流安置。经上报集团主要领导同意，集团公司在综合考虑的基础上，就关中四局第一批待岗员分流安置提出以下实施意见：坚持对口有序安置原则，坚持市场化原则，保持原合同薪资待遇，不增加接收单位劳务成本，被分流人员仍在原单位在册，统一组织置换，实行动态管理。他详细说明了此次待岗人员安置的相关政策和分流方向。第一批分流安置的待岗人员将实行3年过渡期，过渡期满后，根据井下生产及辅助重点岗位安置人员的实际需求，可实行双向选择，根据接收单位需要，可办理正式调动。他要求，承担本次安置任务的神南红柳林、张家峁和陕北矿业等单位清退外委、挂靠施工队伍，劳务派遣用工除保留采掘一线及辅助岗位部分骨干人员外，其他一律清理，尽快腾出岗位。并要求转岗安置人员要转变观念，珍惜工作机会，到岗后尽快熟悉工作环境，搞好转岗培训、取得必要资质等工作。
会上，与会领导就本次安置人员薪资待遇、对口安置、工资结算、协调关系、转岗培训、双方指定分流负责人等相关问题提出了意见和建议，并进行了充分交流探讨，就许多共性问题形成了共识。
会议要求，关中四局和相关接收单位要尽快对接，并分别于10月底前完成待岗人员分流安置实施方案的制定，明确工作目标，确定时间节点，并依据实施方案，成熟一批，分流安置一批，确保本次分流安置工作平稳有序推进。（杨春成）
朱周岐在讲话中指出，经过前期充分的调研，以及与一些企业紧急接洽沟通交流，并征求多方意见，就关中老局待岗人员安置接收问题进行了对接，其中有3000余名待岗人员近期需分流安置。经上报集团主要领导同意，集团公司在综合考虑的基础上，就关中四局第一批待岗员分流安置提出以下实施意见：坚持对口有序安置原则，坚持市场化原则，保持原合同薪资待遇，不增加接收单位劳务成本，被分流人员仍在原单位在册，统一组织置换，实行动态管理。他详细说明了此次待岗人员安置的相关政策和分流方向。第一批分流安置的待岗人员将实行3年过渡期，过渡期满后，根据井下生产及辅助重点岗位安置人员的实际需求，可实行双向选择，根据接收单位需要，可办理正式调动。他要求，承担本次安置任务的神南红柳林、张家峁和陕北矿业等单位清退外委、挂靠施工队伍，劳务派遣用工除保留采掘一线及辅助岗位部分骨干人员外，其他一律清理，尽快腾出岗位。并要求转岗安置人员要转变观念，珍惜工作机会，到岗后尽快熟悉工作环境，搞好转岗培训、取得必要资质等工作。
会上，与会领导就本次安置人员薪资待遇、对口安置、工资结算、协调关系、转岗培训、双方指定分流负责人等相关问题提出了意见和建议，并进行了充分交流探讨，就许多共性问题形成了共识。
会议要求，关中四局和相关接收单位要尽快对接，并分别于10月底前完成待岗人员分流安置实施方案的制定，明确工作目标，确定时间节点，并依据实施方案，成熟一批，分流安置一批，确保本次分流安置工作平稳有序推进。（杨春成）
