【交流】美容院如何打造高效的团队？

　　二、有针对性的进行销'售实战技能培"训
　　成功的销'售团队管理必须有时刻更新的销'售方式，美容院的销'售团队也不例外。美容市场在不断的变化，如果美容院的销'售方式一成不变，必然会被市场所淘汰。许多经销商、代'理商及美容企业有销'售精英和骨干，她们有非常丰富的成功经验，这些人员可以调用出来，与团队的人员进行经营分析，这样美容院的整个销'售团队管理工作的销'售水平和业绩就能普遍提高。如果美容院能经常组织这些团队管理、工作业绩突出的人才进行学习和经验的分享，再加上专业的美容讲师指导和系统的培训，就能有效提高整个销'售团队管理工作的水平。

　　三、凝聚团队管理工作能力
　　在很多情况下，单靠个人的销‘售能力有可能会无法拿下一个客’户或者一个客‘户小团体。面对这种状况，美容院建立合作的团队管理，并进行必要的行动协调，依靠团队管理合作的力量才能创造出奇迹。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。对于美容院而言，销售团队管理，就是要把团队管理成员各方面的特性凝聚起来，信任自己的团队管理工作，让她们有着对自身团队管理的荣誉感和使命感，让大家毫无保留，紧密合作。那么团队管理合作的力量变得无穷无尽，这种力量一旦被开发，这个团队管理将创造出不可思议的奇迹。美容院可以发挥美容师、美导、美容顾问等人员的力量，齐齐出动，不应该单独行动，只扫门前雪，要知道，团队的凝聚作用往往会带来更大的效果。

　　四、奖’罚分明，激励团队管理工作
　　团队管理工作最重要的一点，就是不断的激励，美容院也需要不断地激‘励团队人员进行工作和管理。其中，激‘励不外乎物质激’励和精神激‘励。物质激’励，即制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，并适当的设置可观的奖金，正所谓重赏之下必有勇夫。队员销’售的积极性被极大的调动起来。所创造的利润远远大于激励的奖‘金。
　　精神激’励是最有效，最低成本的方式。通过语言不断刺‘激、鼓励团队管理工作成员的成功欲望，让美容院的美容师、美导、美容顾问等成员的情绪能在工作中持久的保持热情和信心。试想每天都精神饱满，充满自信，有强烈成功欲望的销’售团队管理，还需要管吗?

　　做好了激励能够提高美容院销‘售人员的业务能力和自信心上进心，做的不好会使销’售人员有逆反心理，不利于团结反而会削弱团队管理的凝聚力。这就要求美容院经营管理者能够有效的监控和指导，随时调整路线以确保团队管理工作前进方向的正确性和准确性。因为只有做好了美容院销‘售的团队管理工作，才能看得出效果，出得了成绩。

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大家周末愉快

我认真的看完了，希望以后多多分享哦

谢谢楼主，好实用