宁波会计职场如何起步
宁波会计职场如何起步1：从业的起点绝对不要选择从出纳做起。出纳起步，自己不主动求变，几乎是没有出头之日的。很多人一开始想法从基层做起，从出纳学起，一步一步来，然而，很少有公司会把出纳当作一个阶梯培养的角色，更多的公司，是希望出纳做好本职工作就可以了，正常情况下晋升几乎不可能，加薪完全看市场行情，而出纳往往又是财务部薪资最低的角色。做个几年毫无出头之日，再跳槽换岗，看看自己跟应届生有什么优势?如果没有一手突出的office技能，其实什么优势都没有。
宁波会计职场如何起步2：无根无底，不要进国企，尤其是传统行业国企。大部分国企的财务系统真的是一个效率低下，工作细分，知识结构陈旧的系统，即便他们可能用了最贵最先进的系统软件。在这个系统里工作，很容易被体制化。那些进入国企系统的同学大多郁郁不得志，薪资按照社会平均数按部就班的上升，而最重要的是，从他们涣散的眼神，陈旧的专业知识，对财会肤浅的理解，我觉得他们几乎已经丧失了在市场化职场的竞争力。再到今天，因为中央的指令和传统国企的现状，隐性福利消失，内部提拔机会缺失，很多人实际的收入已经多变未变了。不过，也许对起点低又平庸的大多数，这未必不是一条合适的出路。
宁波会计职场如何起步3：提高专业知识。总结来说就是早开上帝之眼，宁要全面肤浅，不可片面深刻。将视野局限于核算工作，无异于将自己看作数据传递生产线上的流水操作工。在精通准则的基础上，什么都懂一些，职业前景就更多彩一些。想作为管理层一员，就得在老板和管理层面前高谈阔论，纸上谈兵，而不是像一个基层会计在抄定式一样做分录，同行业的分析报告得看，内部各部门运作机制得懂，只是不是专业技术性问题，合理的建议得提，不合理的操作要拒，经营风险得揭示，内控风险得控制，哪些工作需要深入得有判断，该做好的地方并不是说不能去做得更好，只是深入往往会触到企业内部的一些顽疾，甚至与管理层的管理哲学格格不入，要张弛有度适可而止。判断贯彻工作中，如果你的判断能力只是到了一笔业务分录怎么做，你对会计的理解就是枯燥无味的固定模式，那你只能怨天尤人了。
宁波会计职场如何起步1：从业的起点绝对不要选择从出纳做起。出纳起步，自己不主动求变，几乎是没有出头之日的。很多人一开始想法从基层做起，从出纳学起，一步一步来，然而，很少有公司会把出纳当作一个阶梯培养的角色，更多的公司，是希望出纳做好本职工作就可以了，正常情况下晋升几乎不可能，加薪完全看市场行情，而出纳往往又是财务部薪资最低的角色。做个几年毫无出头之日，再跳槽换岗，看看自己跟应届生有什么优势?如果没有一手突出的office技能，其实什么优势都没有。
宁波会计职场如何起步2：无根无底，不要进国企，尤其是传统行业国企。大部分国企的财务系统真的是一个效率低下，工作细分，知识结构陈旧的系统，即便他们可能用了最贵最先进的系统软件。在这个系统里工作，很容易被体制化。那些进入国企系统的同学大多郁郁不得志，薪资按照社会平均数按部就班的上升，而最重要的是，从他们涣散的眼神，陈旧的专业知识，对财会肤浅的理解，我觉得他们几乎已经丧失了在市场化职场的竞争力。再到今天，因为中央的指令和传统国企的现状，隐性福利消失，内部提拔机会缺失，很多人实际的收入已经多变未变了。不过，也许对起点低又平庸的大多数，这未必不是一条合适的出路。
宁波会计职场如何起步3：提高专业知识。总结来说就是早开上帝之眼，宁要全面肤浅，不可片面深刻。将视野局限于核算工作，无异于将自己看作数据传递生产线上的流水操作工。在精通准则的基础上，什么都懂一些，职业前景就更多彩一些。想作为管理层一员，就得在老板和管理层面前高谈阔论，纸上谈兵，而不是像一个基层会计在抄定式一样做分录，同行业的分析报告得看，内部各部门运作机制得懂，只是不是专业技术性问题，合理的建议得提，不合理的操作要拒，经营风险得揭示，内控风险得控制，哪些工作需要深入得有判断，该做好的地方并不是说不能去做得更好，只是深入往往会触到企业内部的一些顽疾，甚至与管理层的管理哲学格格不入，要张弛有度适可而止。判断贯彻工作中，如果你的判断能力只是到了一笔业务分录怎么做，你对会计的理解就是枯燥无味的固定模式，那你只能怨天尤人了。
