中国城市化进程加速，随着基础设施以及一系列城市配套服务的完善，吸引着越来越多的人才集聚，随之而来的便是职位供需的变化，代表着职场的竞争也就越来越激烈。那到底什么样的人才才能够脱颖而出受到市场的认和企业的追捧呢？某位知名车企招聘负责人说道：“如今文凭的影响力越来越小，我们企业最为看中的是拥有扎实专业技能并且具备高素养的综合性人才！“而这也恰恰是很多企业HR的想法。
事实上，如今综合型人才越来越受企业的追捧，尤其对于汽车行业，实践能力与综合素养高度吻合的综合型人才是企业梦寐以求的人才。
为了培养符合企业需求的社会性适用型人才，万通汽修教育率先推出“技能教育”与“素质教育” 并驾齐驱的教育方针。为了让学子学到工作岗位上真正实用的技能，万通在教学过程中强化实践动手操作，采用目前最科学的“3分理论、7分实践”技术教学方针，并引进“企业工单式“教学，保障学生成为既懂理论知识、更擅实践操作的有用人才。在重视专业技能培养的同时万通汽修也着力于提升学生的综合素质，把专业技能和品德素养作为汽修人才培育的两个重要指标，其中“三教三训”素质教育体系是我们立足素质教育的根本。“三教三训”包含了专业教育、校纪校规教育、法制安全教育、军事训练、行为规范训练、素质养成训练等六个极具针对性的教育模块。
“3分理论、7分实践”教学模式保障学子成为擅长实践操作的有用人才
通过万通汽修教育走上工作岗位的学子往往能得到企业的认可。
“汽车技术不断发展，没有经过系统培训的员工很难适应行业的发展需求，很多学徒出身的只能够做一些简单的维修，但是我们企业需要的是懂技术的汽修人才，我们有通过人才市场进行招聘，哪怕是高薪招聘，符合要求的却寥寥无几。自从与万通汽修展开校企合作后，我们的人才需求得到了保证。刚毕业的学生虽然缺乏社会经验，但经过企业的培训后很快就上手。我司多次到万通汽修进行招聘，我最赞同的就是教学模式，只有坚持正确的教育方针才能够培养出优秀的人才。企业工单有标准的操作流程，有规定的操作项目，是一线员工指引性的工作方案，万通汽修引入企业工单式教学特别好，以准员工要求学生，这可以让学生在学校就感受企业氛围，对学生以后走上工作岗位有很大的帮助。”万通汽修教育校企合作单位新时速汽车服务连锁有限公司招聘负责人曾经理如此说道。
万通毕业学子何顺福，凭借精湛的汽修技术及良好的职业素养赢得企业的青睐，现任亚乔辛娜总经理助理，月入1W+
“万通汽修毕业的学生基础扎实，经过我司短时间的培训，很快就融入了企业。在工作中，他们勤奋、谦虚，好学，入司半年就能够独当一面。我们在广东的广州、佛山、东莞、中山等地都有分店，几乎每个区域的分店都有万通汽修毕业的学生。像何顺福，来公司一年半，凭借自己的努力已经当上了经理，他才20岁，小伙子很优秀，前途不可估量；像唐海兴、徐宏深、付衣斌等都当上了店长，是公司的骨干力量。”广州亚乔辛娜汽车养护连锁机构高经理对万通汽修教育毕业学生给予了高度赞扬。
从万通毕业的学子单凭技能实力已能让职业之路得以巩固，再加上校内养成的高素质，在激烈的竞争中往往能掌握先机，立于不败之地。