一、基础知识
1劳动经济法
2劳动法
3现代企业管理
4管理心理与组织行为
5人力资源开发与管理
二、人力资源规划
1企业组织结构设计与变革
2企业人力资源规划的基本程序
3企业人力资源的需求预测
4企业人力资源供给预测与供需平衡
5人力资源管理制度规划
三、招聘与配置
1员工素质测评标准体系的构建
2应聘人员笔试的设计与应用
3面试的组织与实施
4无领导小组讨论的组织与实施
5企业人力资源的优化配置
四、培训与开发
1企业培训计划设计与实施
2培训课程设计与资源开发
3管理人员培训与开发
4员工培训效果评估
五、绩效管理
1绩效考评指标与标准设计
2绩效监控与沟通
3绩效考评方法应用
六、薪酬管理
1薪酬调查
2薪酬制度设计
3薪酬计划的制订
4企业补充保险管理
七、劳动关系
1劳务派遣用工管理
2工资集体协商
3劳动安全卫生管理
4企业劳动争议处理