作为每一个职场新人，都希望能够加盟到一家有发展前景的公司，在这个公司能够拼上个十年八载的。福利待遇又好，同事关系又融洽，老板对员工又好，想想这些不禁让人对自己的职业生涯充满了信心。然而这些都是理想状态，正所谓理想很丰满，现实很骨感，往往理想越高的人，现实越会让人接受不了。一般来说，一个企业“盈利”指标表现好，这个企业不一定真正好；如果这个企业盈利指标表现好“纳税”指标表现也好，这个企业才是真正好。既能纳税又能盈利，这不正是我们希望的企业吗？中国太多了这样的企业：盈利表现不错，纳税表现让人不敢恭维，这样的企业很容易让我们产生“盈利是偷漏税而来”的联想。一个好的企业不是那么容易被自己找到的，正所谓千里马易得，伯乐难寻！那么有发展前景的企业到底存不存在呢？它有什么判断标准呢？

我们可以从以下几点来判断企业的发展前景：

1、人才的具备情况
企业是由人组成的，判断企业的发展前景最重要的因素是人的因素。企业在不断发展过程中形成的决策班子和管理班子是决定企业发展的核心因素。比较市场占有率、发展速度、企业规模可以判断企业的经营能力；士气高低可以看出企业的激励机制的效果，凝聚力可以看出企业领导者的魅力；培训、工资待遇能看出企业给予员工的发展空间。

3、企业新产品研发能力
企业只有不断的研发新产品，使新产品更适合消费群体的需求，更适合社会发展的步伐，这样企业才有竞争力，企业才能在现代化激烈竞争的经济大潮中立于不败之地！

4、该公司近三年营业额成长情形，主要产品目前在市场上的竞争力
一个公司已经发展好几年，主要产品的市场竞争力、几年的营业额和利润报表都是平稳状态，那么要好好的判断一下公司的战略思想到底有没有问题。如果一个公司的战略运作没有问题，那么公司主要产品的市场竞争力和营业一直上不去就说明公司已经处于一个瓶颈状态或已经处于发展的高峰期，这样的时期对你而言，并没有太好的发展前景。

5、负责人及一级主管的经营理念与领导风格，以及企业文化
在我们HR业内也有一句话，判断一个公司的企业氛围，第一眼就是看HR的脸。一个企业如果它的氛围和平和轻松的，那么这个HR在面试你的时候就会非常的热情。反之，如果这个HR从头到尾都是一直板着脸，那么这个企业很有可能是严肃的，有压力的。同时你也可以看看同事们的工作状态，如果是忙碌，有秩序的，那么这个公司的管理就比较好；如果是混乱，吵杂的，那么我奉劝你还是不要去这家公司。

6、员工成长或流动是否异常，多数工作态度是否主动积极或被动保守
一个公司最主要的财富往往不是公司拿到了多少的荣誉，瓜分了多少的市场，而是要看看公司是否存在很多的元老级骨干，这些元老级骨干给公司的发展立下了太多的汗马功劳。他们要么位居公司的高级管理地位，要么任职于公司的核心技术。如果你去一家公司发现元老级员工极少或者是没有，那么你要好好考虑一下自己的处境了。

也许我的判断标准带着我的主观色彩，那么我们来听听股神巴菲特他的判断标准。巴菲特的长期投资策略是建立在对企业的深刻研究的基础之上，在研究企业时，其发展前景尤其难以判断。巴菲特对于企业发展前景的判断主要依据是：

一、企业拥有的资源和能力，这个资源包括有形和无形的资源，其中无形资源显得尤其重要，因为无形资源的重要表现形势是公司的品牌力量，它决定了公司在市场竞争中的差异性优势。
二、管理水平，也就是企业对上述资源的应用能力。管理水平高，公司的运转效率高，发展前景当然看好。
那么同学们，在被企业挑选的同时，你们学会了给自己的未来挑选企业了吗？