关于学校带学生打工的思考

假期工：寒假暑假被学校组织到企业打工的学生；

实习生：本应正常学习的时间学生被组织到企业打工，甚至有些学校，学习上课的时间还不足一个月，就安排学生到企业工作；

提前毕业生：学生本应还有半年或一年的学习时间，就被学校提前拉到企业打工，让学生提前“被就业”；

一、半工读生：一半时间打工一半时间学习，用打工工资抵学费的学生；

3.违反《江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》其中关于接纳实习学生的企业应承担的管理职责中有明确针对实习生实习时间的限制（即实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天）；勤工助学的学生则规定每天工作时间不得超过4小时，并且企业不得接收非本地高校的学生进行勤工助学。而实际情况是，有大量的企业接收的学生都来自其他省市高校，且实习生与勤工助学的学生在工作时间及待遇上没有较大区别。

一、普通中小学和中等职业学校要严格贯彻落实《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，禁止参与组织或介绍未成年学生非法外出务工，坚决抵制社会上各类针对在校未成年学生的非法招工行为，尤其要警惕和抵制企业、中介机构在寒、暑假期，以“实践”、“实习”为名组织在学的农民工子女非法打工行为。一经发现涉嫌面向未成年学生的非法招工行为的信息，应立即核查，情况属实的应通报有关部门予以处理。

二、中等职业学校和有关实习单位在组织学生开展工学结合、半工半读试点等形式的实习活动中，要严格遵守教育部、财政部印发的《中等职业学校学生实习管理办法》的各项规定，不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习，不得在新生报到前组织学生参加实习劳动。

三、普通中小学和中等职业学校要加强对未成年学生的安全教育工作，增强学生自我保护意识，加强学生管理，自觉防范和抵制外来非法招工。

四、各级教育行政部门要采取积极措施，配合劳动、工商等有关部门，加强督察和管理，坚决禁止组织或介绍未成年学生非法外出务工的现象发生。

附②：
《江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》
各市、县(市、区)劳动保障局，教育局，省各有关单位，中央驻江苏各单位：
为规范本省境内各类企业(以下简称企业)接纳高等学校、高等和中等职业技术学校(以下简称学校)16周岁以上全日制在校学生(以下简称在校学生)实习和高等学校学生勤工助学活动的行为，依法保护学生的身心健康和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规，结合我省实际情况，现作如下通知：

一、各级劳动保障、教育行政主管部门要从发展教育事业、提高学生综合素质、实施科教兴国的高度，加强对在校学生实习和勤工助学活动的管理和引导，进一步健全完善在校学生实习和勤工助学活动的有关规定，规范企业、学校、学生三方行为，促进在校学生实习和勤工助学活动的健康发展。

二、企业接纳在校学生实习，应及时与实习学生所在学校签订实习协议，明确双方的权利和义务。
实习协议的内容应符合法律、法规及有关政策规定，其内容包括：
1、实习期限；
2、企业和学校的管理职责；
3、实习时间和工作班次；
4、劳动保护的规定；
5、劳动报酬；
6、伤亡事故的处理办法；
7、其他需约定的事项。
实习协议一式两份，企业和学校各执一份。

三、接纳实习学生的企业应承担以下管理职责：