回复：【原创分享】一个电商总监揭秘的0经验跨行面试电商职位的技

招聘大厅里面还是蛮拥挤的，看来找工作的同学还是蛮多的。我和宿舍的哥们一个企业一个企业的看，看到有专业相关的就投一份简历，一般工作人员会把你的简历留下让你等通知，也有的企业当场就问几个问题算是初试了，我们专业的倒是很少现场问问题。把能投的简历都投了，大概七八份，然后我就站在那里观察其他应聘的同学，发现人家的应聘资料准备的很充分，不仅仅有简历，还有各种获奖证书复印件，有的同学的简历还专门彩印的，当时那个后悔啊，要是大学期间能少玩点游戏，多搞点证书的话，也不至于现在找工作这么被动，至少要比现在把握大很多啊······

到了下午，很多接到面试通知的同学就去某个小教室进行专场面试了，一般就是一个教室一家企业，企业呢先给你介绍介绍企业的基本情况，然后做个测试题啥的，甚至还有的企业让你当着所有应聘者的面直接上台做自我介绍和面试(后来也参加过这种，对于本身就自卑，也没有当众讲话经验的我来说，那场面试简直就是炼狱/(ㄒoㄒ)/~~)。
　　我等到下午五点的时候还没有接到一个面试通知，宿舍的哥们有的都参加两场回来了，我心里那个着急啊，就在感觉无望的时候，一家制药企业发短信来了，让晚上七点去某教学楼某教室面试，收到短信的还有宿舍的另一个哥们王坤，当时兴奋的快蹦起来了，这可是人生中的第一次面试工作啊，那感觉相信有经历的哥们一定深有体会。

到了晚上六点半，我和王坤就提前到了面试的教室外面，咱也知道面试准时的重要性，提前到场还能多和面试完的人取取经，咨询下面试官都会问哪些问题，好提前准备准备。那半小时过的，感觉比一天还漫长，特别紧张。
　　这家制药企业是两个HR一起面试2个同学，我和王坤就一起进去了，开门进去的时候我走在后面，当然也没有忘记轻轻把门关上，咱也是提前做过功课的人，一些礼貌性的动作还是必须滴，走起路来也要装作自信镇定的样子，其实走路的时候腿肚子都在打哆嗦，现在再想想那时候的自己，简直是(此处任意填空吧)······

在面试官的面前坐下后，他们首先让我俩分别做了下自我介绍，我也把之前背得滚瓜烂熟的自我介绍复述了一遍，(把自我介绍以现场模拟的方式对话)但也难免有些颤音，没办法，心跳已经快120了(⊙o⊙)…
接着让我们把手伸出来，看完背面看掌心，我当时挺纳闷的，这是要算命么?还是看手干不干净?卧槽，幸好来之前上了个厕所洗了洗手!暗自庆幸的时候，面试官来了句：你出去吧。我当时懵逼了，这就结束了?这就是面试吗?这么简单吗?还在发愣的时候，面试官又说：你可以出去了。我起身说了声谢谢，就走出教室了。回头一看，咦，王坤怎么还在里面?我只好在外面继续等他，但是心里却充满了无数的问号。

过了大概十分钟，王坤也出来了，我俩就一起回宿舍了，路上我俩聊起了面试的心得，当然我也很好奇面试官把他留下又问了什么问题，正在我俩聊着的时候，他收到了一条短信，是刚才的制药企业发给他的，通知他面试通过了，可以进行网上签约了。当时的我更纳闷了，我俩的简历做得差不多，除了他比我多一个“国家励志奖学金”之外，其他很多方面写得还不如我呢?
为啥他被录取了我反而被pass掉了呢?

当时学校所谓的“国家励志奖学金”的评选是在各班级进行的，每个班里一个名额，首选条件就是家庭经济条件不好的，当时的自己还在沉迷网游，错过了报名时间，直到被拉去当评委才知道咋回事，
那一次听了一个又一个的悲惨经历，有的同学确实家庭经济条件挺不好的，从他们平时的穿衣吃饭都能看出来，但是有的同学当时用着最高端的手机却还在上面讲述着自己多么悲惨需要申请励志奖学金的时候，我又懵了······

当我知道被pass掉了以后，我真的很想折回去问问原因，毕竟自己得知道自己是怎么死的吧，即便不能挽回什么，至少可以为下次面试吸取点经验教训，而且这还是我人生中的第一次面试，这具有纪念意义的事情怎么能不明不白呢?

可我没有那个勇气回去，也说不清到底是真的不敢还是自尊心太强。我郁闷的回到宿舍，却还是在纠结这件事情，于是我给那家制药企业的招聘邮箱发了封邮件，大意就是希望面试官能指点下自己哪里表现不好之类的，有没有哥们干过相同事情的呢?
　　结果可想而知，根本没人回复你。“他们也没问啥其他问题，就问了问我以后的规划和家庭情况。”王坤和我说起了后来的情况。

“你家和那家公司在一个地方，这是不是他们考虑的呢?”
　　“肯定有这方面了，公司想招聘的员工都是能长久干下去的，不会轻易离职的，而我家就在当地，面试官一对比可能觉得我能长期在公司工作的可能性比较大，况且我又那么帅，还那么老实······”
　　“脸皮真厚哈哈!坤哥。你觉得和简历关系大吗?”
　　“应该有关系吧，咱俩的简历都是一个模子里刻出来的，我的优势就是多了几张证书，要是咱们没一起进去或许都有机会。”
　　“那我岂不是被你坑了，最佳损友啊!”
　　 ······
　　我俩开着玩笑，聊着人生中的第一次工作面试。我也陷入了沉思中。是啊，公司的面试官考虑得东西肯定要比我们多的多，我们考虑的就是怎么获得一份工作，他们考虑的还有你能不能长期在公司干下去，未来能不能为公司带来价值。面对着相似的简历，他们肯定会择优录取。我在其他方面没有啥优势，自己唯一能控制的就是简历，做一份与众不同的简历，才能在众多面试者中获得机会。

于是，我就开始上网搜简历，找那些做得比较漂亮的简历模板，还有那些制作简历的方法技巧，让你的简历脱颖而出的方法等等一大堆。模板好搞，可是内容咋办呢?大学期间没有参加过什么学生会和社团，也没有什么像样的兼职实习经历(打工送外卖其实是送盒饭，和人家肯德基和百度的那种外面不是一个档次的)，学习成绩更是没脸拿出来见人，照着事实写?那找工作直接就别指望了。弄个虚假的简历?露馅了那就尴尬了······这可愁坏我了，光想这个东西就足足用了三天的时间。

我上网求助万能的网友，查找简历制作的各种技巧等等，最后得出个结论：网友们都是人才啊，这鬼点子多的，就是自己有个八核的脑子估计也比不了。或许也是在这个时候吧，我渐渐的养成了网上做调查的习惯，不过我的调查方法和普通人还不太一样，这个方法就放在后面详细实操一遍吧，这里就不废话了。

上网找了很多的方法，在论坛贴吧等地方发了很多帖子提问题，把搜集到的答案都汇总起来，然后又到很多招聘网站搜集那些面试的技巧之类的，把这些资料都放在一起整理的时候才发现，从不同地方收集来的资料反反复复讲的就那么点内容，真正能用到的很少，都是虚头巴脑的，讲理论应该怎么怎么做，但是实际去做的时候又不知道怎么下手了，难道是我太笨了，照着做都做不好?还是这些文章都是纸上谈兵，根本不实用?你在网上学习这些东西的时候，有没有相同的感受?

当时我又懵逼了，但是也并非没有收获，因为从这些资料中我找到了一个新的思路，之前的思路是：简历怎么做好看?什么样的简历能更好地展示自我?而新的思路是：面试官想看什么样的简历?面试官想找到什么样员工?
　　按照旧思路的做法就是把自己的优点、获奖证书、工作经历或者在学校的种种表现都罗列上，自己的缺点不写或者写上一点无伤大雅的。按照新思路的做法就是面试官想看什么样的内容我就提供什么样的内容，他不想看的内容我就不写，做法的本质就是投其所好。很显然，第一次面试的简历就是旧思路，和其他人的差别不大，获得的面试机会少得可怜，效果肯定不好，只有尝试下新的思路了。

　 可是问题又来了，到底面试官想看什么样的简历呢?面试官想找到什么样的员工呢?
　　中午吃饭的时间，和宿舍的哥几个一起在食堂吃饭，也聊找工作的话题，宿舍是6人间，只有李哥考研去了，其他哥们都是找工作的，而鲁哥也已经找到工作了。当时我把想的这两个问题说出来了，其他哥几个懵逼的表情，我现在还记忆犹新，哈哈。也难怪，平时大家都习惯从自我的角度考虑问题，很少从对方的角度去想问题，这是思维的习惯。

大家你一言我一语，这顿饭吃了差不多一个小时，连食堂的阿姨都露出了“杀人”的眼神。不过感觉还是没有聊出非常有用的东西，毕竟很多都是我们自己的猜测和揣摩，面试官的真实想法不一定是这样的。