原文地址：工作服 作者：百年老屠
最近气温节节攀升，但是在车间工作的员工还被要求穿着工作服上班，那能否视天气情况让员工自己掌握？现在由于着装而引发的问题现在还是会有不少的，那如何处理呢？
第一，员工着装要根据行业和岗位要求执行。一般而言，员工着装是没有特别要求的，主要是根据个人爱好习惯参加活动的性质，自己决定，只要不太出格，用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的，员工就必须要穿，这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑：一是体现形象和职业风貌，二是有利工作或作业的开展，三是安全防范的需要，四有利于大众的辨识。如果员工不按规定着装，作为用人单位是可以按规定加以处罚的，这一点我想大家不难理解。从着装角度而言，只要上班、上岗了，员工就必须着装。
第二，着装有时或许会给健康带来一定的不好的影响。也就是说，在穿着工作服的情况下，在工作状态下，其跟环境的匹配度或许并不一致。比如6月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加概率；尽管天气不热，但刚干完活的人恨不得立马换工作服款式图片http://www.sxbnlt.com，但又不允许，总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾，而且这个矛盾不可能任由员工个人来自己调节，比如想换就换想穿就穿，或者该扎领带却不扎了，敞着领口。应该由单位进行调整，不合理、不舒适也只能自己克服。所以某种程度，这也体现着一种职业奉献精神，作为职场人应该有这样的思想准备。
第三，从关爱员工出发，单位也应该有所作为和调整，以避免争议的发生。首先，要让员工真正认识到着装的意义，增强职业着装的认同感、归属感、自豪感；其次，要根据使用者、穿戴者的感受，相应地在面料、制式等方面进行改善。百年老屠工作服定制厂家http://www.sxbnlt.com觉得也可以让大家积极提出想法；在换季时，在不影响工作的前提下，留有一定的缓冲，以体现一定的灵活性，包括必要的设备添置，总之要兼顾健康和舒适度；最后对违反着装要求的员工，处理前要弄清原委，不偏不倚，正确处罚，不激化矛盾。
最近气温节节攀升，但是在车间工作的员工还被要求穿着工作服上班，那能否视天气情况让员工自己掌握？现在由于着装而引发的问题现在还是会有不少的，那如何处理呢？
第一，员工着装要根据行业和岗位要求执行。一般而言，员工着装是没有特别要求的，主要是根据个人爱好习惯参加活动的性质，自己决定，只要不太出格，用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的，员工就必须要穿，这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑：一是体现形象和职业风貌，二是有利工作或作业的开展，三是安全防范的需要，四有利于大众的辨识。如果员工不按规定着装，作为用人单位是可以按规定加以处罚的，这一点我想大家不难理解。从着装角度而言，只要上班、上岗了，员工就必须着装。
第二，着装有时或许会给健康带来一定的不好的影响。也就是说，在穿着工作服的情况下，在工作状态下，其跟环境的匹配度或许并不一致。比如6月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加概率；尽管天气不热，但刚干完活的人恨不得立马换工作服款式图片http://www.sxbnlt.com，但又不允许，总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾，而且这个矛盾不可能任由员工个人来自己调节，比如想换就换想穿就穿，或者该扎领带却不扎了，敞着领口。应该由单位进行调整，不合理、不舒适也只能自己克服。所以某种程度，这也体现着一种职业奉献精神，作为职场人应该有这样的思想准备。
第三，从关爱员工出发，单位也应该有所作为和调整，以避免争议的发生。首先，要让员工真正认识到着装的意义，增强职业着装的认同感、归属感、自豪感；其次，要根据使用者、穿戴者的感受，相应地在面料、制式等方面进行改善。百年老屠工作服定制厂家http://www.sxbnlt.com觉得也可以让大家积极提出想法；在换季时，在不影响工作的前提下，留有一定的缓冲，以体现一定的灵活性，包括必要的设备添置，总之要兼顾健康和舒适度；最后对违反着装要求的员工，处理前要弄清原委，不偏不倚，正确处罚，不激化矛盾。
