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劳动结构中的女性困境:共享经济能解放女性吗?

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“共享经济”是一个新兴的概念,主打将闲置的空间、额外的劳力、多余的时间这些原先被视为无用的资源,通过网络进行交换,赚取额外收入。有趣的是,共享经济所提供的服务,往往是从前由女性所担负的额外责任。这个现象引发了女性是否能借着共享经济取得自主性的讨论。然而,如果女性只能作为服务者,而不是管理者,就算由无偿的地下经济变成有偿的共享经济,女性的工作权益仍然不受保障。
随着新型网络创业时代来临,劳动结构逐渐改变,男女各自面临高低不同的性别期待和压力。
人称近十年来快速崛起的共享经济为破坏式创新,将之誉为 21 世纪的新经济革命,可望解构 19 世纪以来构筑的资本主义与权位霸权。有认为共享经济使微型创业成为趋势,自由业将成主流,非正规就业可望受到重视,自媒体的力量和自我品牌的觉醒将催化女力茁壮,女性赋权搭上共享经济的快车,将加速通往经济独立的目标。


来自iPhone客户端1楼2016-06-17 22:24回复
    共享经济可能最终只是经济独立(度狼)自由的幻影,借由女性逐渐握有个体经济掌控权之形象来掩盖总体经济事实上仍是由男性把持的事实?


    来自iPhone客户端5楼2016-06-17 22:33
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      这里想强调的是,提供女性工作机会固然值得肯定,但若仅单纯提供作为服务提供者的工作机会,而非担任管理职位,就会和不思考为何硅谷多数网络新型创业家是男性,为何科技业多由男性主导是一样的结果。若仅单纯让女性参与共享经济,而非主导共享经济,那最终共享经济顶多只会沦为女性赋权的口号和幻影而已。


      来自iPhone客户端6楼2016-06-17 22:34
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        顶此好文~同样的辛苦与精力付出,系统的上端职位与支柱产业终比这些难标准律保化的零碎中低端散业更稳赚话语权.


        来自手机贴吧7楼2016-06-17 22:48
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          来自iPhone客户端9楼2016-06-18 11:50
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            女性需要在职场的上升空间,这个上升空间不仅指升职,还有女性在工作单位应该享有的各种培训和深造的机会,这样在管理层女性的面孔才会有所增加。


            来自iPhone客户端10楼2016-06-18 23:56
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              就是要掩蓋男權壟斷經濟的事實


              11楼2016-06-22 02:02
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                来自iPhone客户端12楼2016-06-24 20:58
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                  来自iPhone客户端15楼2016-07-08 00:02
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                    来自iPhone客户端16楼2016-09-07 00:10
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                      来自iPhone客户端18楼2016-09-09 00:39
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