中国邮政有个叫孙琦的！我知道了。

任务轻

吧里总算有点正能量了

国家赋予邮政的使命就决定了你的未来！目前招聘的大学生比较多，但是不容易留住，毕竟上班地方限制，跟工资问题。邮政的管理体系跟人员管理配置有相当大的问题，官僚管理重，还有亲戚朋友太多！

主要是领导不作为地域化太严重 破损包裹理赔只掐两头 各项制度太多邮电时代的制度还在应用 根本就没市场化

各项制度解释不清相互矛盾 出事就找收寄人员 造成员工对企业极其不信任 企业自豪感基本没有 企业文化也损失殆尽 在这样的企业里工作每邮一个包裹都提心吊胆的 还服务呢 压根就不想邮了

邮局为什么这样了，还是八九十年代就是这样

呵呵，果断收藏，年后挖坟！

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楼主以为市场竞争这么简单？扯蛋吧。邮政能够自己养活自己就已经很不容易了，你那些都是空想，国企改革一旦脱离垄断，你去看看有哪个能活下来？国企改革真那么容易，国家推个鬼的混合所有制？国企为什么搞不好你连本质都不清楚，还在这里大放厥词，等你成熟点回过头来看你这个帖子，不知道你会是何种感想。

邮政现在改革转型的幅度确实很大，比现在许多国企央企的改革幅度都要大，以我所在的东部地市局来看，无论从组织架构和业务范畴，还是生产流程一直在调整优化。而且各省市现在都在大力引进应届毕业生，这在十年前都是没有这么大规模并且连续性招收的，人才机制也在完善，人才优势在十年后就会逐渐显现出来，我身边有早几年进来的大学生很多已经坐到管理岗位（有些是靠关系，有些确实靠自己努力）。中国移动，联通，电信在分家之后之所以发展迅猛，很大一部分原因是他们分家初期就大力开始实施人才引进，开拓年轻人市场（中国移动最为显著）。邮政模板应该是日本邮政，早起靠基层分销、保险、代办金融等发家，2007年改制成私企（中国邮政2007年政企分离）后分成不同子公司上市，2015年11月，日本邮政首次上市交易，IPO规模超越了阿里巴巴创造了的IPO记录，2015年世界500强排名38位。

企业最严重的问题莫过于中层断节，就是上层很优秀，下层也很优秀，但如果中层上扭曲上层战略，下不传达下层意见，那么再优秀的上层很下层人员也白搭

改革不看手段看强度，触碰利益的任何一方都是阻碍改革的隐性力量

在邮政上班的人，尤其是一线工作的，真应该相互拥抱，因为太多的辛酸泪是说不出来的

我只想跟你说你在邮政理想是好的，但现实让你痛苦，你想在一个百年老企业有所发展你必须要拥有一个坚实的后盾（上面有人）那样你就能平步青云，后者就是你要碰到一个好领导，很器重你，不能你一切都是云烟了，你就是千百万邮政人的一个过客了。