为深入开展“两学一做”主题教育活动，唐河农信社提出“四项坚持”措施，深入推进作风建设。
坚持领导带头，树立作风建设的正确导向。认真落实“领导包片、部室包社、全员行动”的服务机制，将机关工作重心下沉到基层“接地气”，领导干部做到“身入基层、心入基层”，了解市场状况并及时掌握经营情况，聆听基层呼声，改进服务方式，凝聚发展正能量。
坚持学习转型、夯实作风建设的思想基础。通过月分析会、周社务会、机关晨会等形式将党的路线方针政策精髓传递给每一个员工，并结合实际工作，开展作风建设大讨论，广泛征求意见，认真查摆问题，为作风建设打下思想基础。
坚持风险防控，形成作风建设的高压态势。按照“横向联保、纵向联责，正向激励、常态管理”的原则，扎实开展员工行为排查活动，签订岗位联防互控责任书，切实做到各条线、各部门、各岗位相互衔接、相互监督、相互制约，深入查找问题，及时落实整改。
坚持制度建设，构建作风建设的长效机制。该农信社党委成立活动领导小组，制定作风建设实施意见，明确工作责任，将作风建设纳入领导班子成员、网点负责人绩效考核之中，构建作风建设的长效机制；建立督查通报制度，对每一项工作建立台账，并定期进行督查通报，确保工作不搞形式，不走过场，落到实处。
坚持领导带头，树立作风建设的正确导向。认真落实“领导包片、部室包社、全员行动”的服务机制，将机关工作重心下沉到基层“接地气”，领导干部做到“身入基层、心入基层”，了解市场状况并及时掌握经营情况，聆听基层呼声，改进服务方式，凝聚发展正能量。
坚持学习转型、夯实作风建设的思想基础。通过月分析会、周社务会、机关晨会等形式将党的路线方针政策精髓传递给每一个员工，并结合实际工作，开展作风建设大讨论，广泛征求意见，认真查摆问题，为作风建设打下思想基础。
坚持风险防控，形成作风建设的高压态势。按照“横向联保、纵向联责，正向激励、常态管理”的原则，扎实开展员工行为排查活动，签订岗位联防互控责任书，切实做到各条线、各部门、各岗位相互衔接、相互监督、相互制约，深入查找问题，及时落实整改。
坚持制度建设，构建作风建设的长效机制。该农信社党委成立活动领导小组，制定作风建设实施意见，明确工作责任，将作风建设纳入领导班子成员、网点负责人绩效考核之中，构建作风建设的长效机制；建立督查通报制度，对每一项工作建立台账，并定期进行督查通报，确保工作不搞形式，不走过场，落到实处。
