一、程序员的情商有那么重要吗?
引用大家所熟知的OOP的思想,无论你是一名服务端、Android还是机器学习算法、数据挖掘工程师,你的职位title都是从软件工程师这个父类继承下来的,而软件工程师这个职位继承于工程师,更继承于“公司职员”。
但凡是一名公司职员,就免不了职场中的人情冷暖、酸甜苦辣。因为身处公司最基层,每一个工作日你无法避免的要与各种人和事打交道。说的直白一点,有人的地方就有利益,职场中人与人之间的利益不可能没有冲突。
当你的个人利益与其他同事的个人利益、团队利益甚至公司的利益发生矛盾时,你至少应该清楚没有哪个职场人能够避免这一点。
在诸多利益交织下,到一定程度以后你会明白始终维持着这一切的不是别的,是人情!
那些充满”正能量”的新员工培训可能告诉你什么”主人翁意识”什么”不想当老板的员工不是好员工”,然而在现阶段对你来说最重要的却是融入团队,和你身边的同事还有领导搞好关系。
如果你跟部门里的任何一位同事关系闹僵,我敢保证在这个公司里你将举步维艰,每天上班的心情犹如上坟。
引用大家所熟知的OOP的思想,无论你是一名服务端、Android还是机器学习算法、数据挖掘工程师,你的职位title都是从软件工程师这个父类继承下来的,而软件工程师这个职位继承于工程师,更继承于“公司职员”。
但凡是一名公司职员,就免不了职场中的人情冷暖、酸甜苦辣。因为身处公司最基层,每一个工作日你无法避免的要与各种人和事打交道。说的直白一点,有人的地方就有利益,职场中人与人之间的利益不可能没有冲突。
当你的个人利益与其他同事的个人利益、团队利益甚至公司的利益发生矛盾时,你至少应该清楚没有哪个职场人能够避免这一点。
在诸多利益交织下,到一定程度以后你会明白始终维持着这一切的不是别的,是人情!
那些充满”正能量”的新员工培训可能告诉你什么”主人翁意识”什么”不想当老板的员工不是好员工”,然而在现阶段对你来说最重要的却是融入团队,和你身边的同事还有领导搞好关系。
如果你跟部门里的任何一位同事关系闹僵,我敢保证在这个公司里你将举步维艰,每天上班的心情犹如上坟。